Pfizer Demite Dois Terços da Equipe na Suíça, Gerando Problemas Urgentes com Autorizações de Saída

A Pfizer confirmou no final do dia 10 de dezembro que cerca de 230 das suas 300 vagas na Suíça serão eliminadas até o final do ano, como parte de um plano global de economia de US$ 7,7 bilhões. O escritório de Zurique, que há muito tempo funciona como um centro regional que rotaciona talentos seniores pelos mercados da EMEA, será reduzido a uma estrutura mínima com cerca de 70 funcionários.

Do ponto de vista da mobilidade, o momento é crítico. Fontes de RH afirmam que dois terços dos funcionários afetados possuem permissões de trabalho B ou L vinculadas a contratos de curto prazo ou atribuições rotativas. Segundo as regras cantonais, os empregadores devem notificar as autoridades em até 30 dias após a rescisão antecipada do contrato e registrar uma declaração de saída na fronteira. O não cumprimento pode acarretar multas administrativas e violações acidentais de permanência — especialmente para funcionários dos EUA que podem permanecer para concluir a transição.



O pacote de indenização da Pfizer inclui passagens de repatriação, transporte de bens domésticos e equalização fiscal até 2025, mas consultores locais alertam que o mercado de aluguel apertado em Zurique dificulta a rescisão de contratos sem penalidades elevadas. Os funcionários que saem também devem garantir a cobertura contínua do seguro de saúde suíço até a data exata da saída do país, uma exigência legal frequentemente negligenciada por muitos expatriados.

As demissões ocorrem em um momento em que a Suíça congela as cotas de permissões para cidadãos de países terceiros em 2026. As equipes de mobilidade temem que o aumento de especialistas estrangeiros desempregados possa saturar um mercado de trabalho local já competitivo, justamente quando as cotas ficam mais restritas. Alguns expatriados que saem estão considerando transferências dentro da UE para manter a residência no espaço Schengen, adicionando a inscrição no ETIAS e no Sistema de Entrada/Saída (EES) à lista de conformidade.

Na prática, as empresas globais devem revisar os processos pendentes de imigração na Suíça, cancelar rapidamente permissões não utilizadas e informar os funcionários afetados sobre a exportação da seguridade social e as obrigações fiscais de saída suíças. Um planejamento antecipado pode limitar riscos financeiros e manter os registros em ordem para futuras reentradas na Suíça.