As gigantes globais de tecnologia Google, Apple, Microsoft e ServiceNow divulgaram memorandos internos aconselhando seus funcionários estrangeiros com vistos de trabalho nos EUA a adiar viagens internacionais durante o recesso de Natal, devido a atrasos de até 12 meses na emissão de vistos em embaixadas e consulados americanos. A orientação, revelada pelo Business Insider em 21 de dezembro, tem impacto imediato na Suíça, que abriga o maior centro de P&D do Google fora dos EUA e centros regionais das outras três empresas.
O alerta é direcionado a funcionários que precisam de um novo carimbo de visto – geralmente H-1B, L-1 ou F-1 – para reentrar nos EUA após viagens ao exterior. Os escritórios de advocacia BAL e Fragomen, responsáveis pela imigração dessas empresas, apontam “atrasos significativos nas marcações devido a um rigor maior na triagem por redes sociais”. Para os funcionários baseados na Suíça que planejam viagens às sedes americanas no início de 2026, o cancelamento de uma entrevista pode significar meses retidos fora do país, prejudicando projetos e pagamentos.
![Aviso da Visa às Gigantes da Tecnologia Deixa Funcionários na Suíça em Dilema Sobre Viagens aos EUA]()
Os gestores de mobilidade corporativa suíços estão reavaliando os planos de viagens de negócios para janeiro. “Temos vários engenheiros que se revezam entre Zurique e Mountain View a cada trimestre; todas essas viagens estão suspensas no momento”, afirmou Marcella Stadelmann, líder global de mobilidade em uma fintech de Zurique. As empresas correm para garantir Isenções de Interesse Nacional ou aprovações para trabalho remoto caso funcionários essenciais fiquem retidos.
Advogados de imigração na Suíça recomendam que os funcionários afetados verifiquem se o carimbo do visto e a aprovação I-797 são válidos até pelo menos junho de 2026. Quem tiver visto com validade menor deve evitar sair dos EUA até que a capacidade de emissão de vistos normalize. Portadores de passaporte suíço com ESTA não são afetados, mas estrangeiros residentes na Suíça podem ter o seguro de viagem invalidado se não conseguirem retornar ao trabalho conforme o planejado.
O episódio evidencia a fragilidade dos fluxos globais de talentos e reforça a necessidade de planejamento de contingência. Empresas com equipes em dois países são aconselhadas a mapear funções críticas, manter protocolos de acesso remoto e prever orçamento para processamento prioritário ou escalonamento jurídico quando entrevistas urgentes forem essenciais.
O alerta é direcionado a funcionários que precisam de um novo carimbo de visto – geralmente H-1B, L-1 ou F-1 – para reentrar nos EUA após viagens ao exterior. Os escritórios de advocacia BAL e Fragomen, responsáveis pela imigração dessas empresas, apontam “atrasos significativos nas marcações devido a um rigor maior na triagem por redes sociais”. Para os funcionários baseados na Suíça que planejam viagens às sedes americanas no início de 2026, o cancelamento de uma entrevista pode significar meses retidos fora do país, prejudicando projetos e pagamentos.
Os gestores de mobilidade corporativa suíços estão reavaliando os planos de viagens de negócios para janeiro. “Temos vários engenheiros que se revezam entre Zurique e Mountain View a cada trimestre; todas essas viagens estão suspensas no momento”, afirmou Marcella Stadelmann, líder global de mobilidade em uma fintech de Zurique. As empresas correm para garantir Isenções de Interesse Nacional ou aprovações para trabalho remoto caso funcionários essenciais fiquem retidos.
Advogados de imigração na Suíça recomendam que os funcionários afetados verifiquem se o carimbo do visto e a aprovação I-797 são válidos até pelo menos junho de 2026. Quem tiver visto com validade menor deve evitar sair dos EUA até que a capacidade de emissão de vistos normalize. Portadores de passaporte suíço com ESTA não são afetados, mas estrangeiros residentes na Suíça podem ter o seguro de viagem invalidado se não conseguirem retornar ao trabalho conforme o planejado.
O episódio evidencia a fragilidade dos fluxos globais de talentos e reforça a necessidade de planejamento de contingência. Empresas com equipes em dois países são aconselhadas a mapear funções críticas, manter protocolos de acesso remoto e prever orçamento para processamento prioritário ou escalonamento jurídico quando entrevistas urgentes forem essenciais.
Fonte: Business Insider
