Глобальні технологічні компанії Google, Apple, Microsoft та ServiceNow розіслали внутрішні меморандуми, в яких радять іноземним працівникам із американськими робочими візами відкласти міжнародні поїздки на різдвяні свята через накопичення черг на візове штампування в посольствах і консульствах США, що може тривати до 12 місяців. Цю інформацію, оприлюднену Business Insider 21 грудня, безпосередньо стосується Швейцарії — місця розташування найбільшого за межами США дослідницько-розробного центру Google та регіональних офісів трьох інших компаній.
Попередження адресоване працівникам, які потребують нового візового штампа — зазвичай H-1B, L-1 або F-1 — для повторного в’їзду до США після закордонних поїздок. Юридичні фірми BAL і Fragomen, що супроводжують імміграційні питання цих технологічних гігантів, зазначають «значні затримки з призначенням зустрічей через посилений контроль у соцмережах». Для співробітників у Швейцарії, які планують поїздки до штаб-квартир у США на початку 2026 року, скасування зустрічі може означати місяці перебування за кордоном, що порушить роботу над проєктами та виплату зарплат.
![Попередження Visa від технологічних гігантів ставить працівників зі Швейцарії у складне становище щодо поїздок до США]()
Менеджери з корпоративної мобільності у Швейцарії зараз переглядають плани ділових поїздок на січень. «У нас є кілька інженерів, які щоквартально працюють у Цюріху та Маунтін-В’ю; усі ці поїздки наразі призупинені», — повідомила Марчелла Штадельманн, керівниця глобальної мобільності у фінтех-компанії в Цюріху. Роботодавці намагаються отримати винятки за національними інтересами або дозволи на дистанційну роботу, якщо ключові працівники застрягнуть за кордоном.
Імміграційні юристи у Швейцарії радять постраждалим працівникам перевірити, чи дійсні їхні візові штампи та затвердження I-797 щонайменше до червня 2026 року. Тим, у кого візи закінчуються раніше, рекомендують утриматися від виїзду зі США, доки ситуація з візовим штампуванням не нормалізується. Власники швейцарських паспортів, які користуються програмою ESTA, не постраждають, але громадяни третіх країн, які проживають у Швейцарії, можуть втратити страхове покриття, якщо не зможуть повернутися на роботу вчасно.
Ця ситуація підкреслює вразливість глобальних потоків талантів і наголошує на необхідності планування непередбачуваних обставин. Компаніям із командами в двох країнах радять визначити ключові ролі, підтримувати протоколи віддаленого доступу та закладати бюджет на пріоритетне опрацювання або залучення юристів у разі нагальних потреб у призначенні зустрічей.
Попередження адресоване працівникам, які потребують нового візового штампа — зазвичай H-1B, L-1 або F-1 — для повторного в’їзду до США після закордонних поїздок. Юридичні фірми BAL і Fragomen, що супроводжують імміграційні питання цих технологічних гігантів, зазначають «значні затримки з призначенням зустрічей через посилений контроль у соцмережах». Для співробітників у Швейцарії, які планують поїздки до штаб-квартир у США на початку 2026 року, скасування зустрічі може означати місяці перебування за кордоном, що порушить роботу над проєктами та виплату зарплат.
Менеджери з корпоративної мобільності у Швейцарії зараз переглядають плани ділових поїздок на січень. «У нас є кілька інженерів, які щоквартально працюють у Цюріху та Маунтін-В’ю; усі ці поїздки наразі призупинені», — повідомила Марчелла Штадельманн, керівниця глобальної мобільності у фінтех-компанії в Цюріху. Роботодавці намагаються отримати винятки за національними інтересами або дозволи на дистанційну роботу, якщо ключові працівники застрягнуть за кордоном.
Імміграційні юристи у Швейцарії радять постраждалим працівникам перевірити, чи дійсні їхні візові штампи та затвердження I-797 щонайменше до червня 2026 року. Тим, у кого візи закінчуються раніше, рекомендують утриматися від виїзду зі США, доки ситуація з візовим штампуванням не нормалізується. Власники швейцарських паспортів, які користуються програмою ESTA, не постраждають, але громадяни третіх країн, які проживають у Швейцарії, можуть втратити страхове покриття, якщо не зможуть повернутися на роботу вчасно.
Ця ситуація підкреслює вразливість глобальних потоків талантів і наголошує на необхідності планування непередбачуваних обставин. Компаніям із командами в двох країнах радять визначити ключові ролі, підтримувати протоколи віддаленого доступу та закладати бюджет на пріоритетне опрацювання або залучення юристів у разі нагальних потреб у призначенні зустрічей.
Джерело: Business Insider
