Las grandes empresas tecnológicas globales Google, Apple, Microsoft y ServiceNow han distribuido memorandos internos aconsejando a sus empleados extranjeros con visados de trabajo en EE. UU. que pospongan sus viajes internacionales durante las vacaciones de Navidad, debido a que las embajadas y consulados estadounidenses enfrentan retrasos de hasta 12 meses para sellar visados. Esta recomendación, revelada por Business Insider el 21 de diciembre, tiene consecuencias inmediatas para Suiza, sede del mayor centro de I+D de Google fuera de Estados Unidos y de los centros regionales de las otras tres compañías.
La alerta está dirigida a empleados que necesitan un nuevo sello de visado —normalmente H-1B, L-1 o F-1— para reingresar a EE. UU. tras viajar al extranjero. Los despachos de abogados BAL y Fragomen, que gestionan la inmigración para estas tecnológicas, mencionan “retrasos significativos en las citas debido a un mayor escrutinio en redes sociales”. Para los empleados basados en Suiza que planean viajar a las sedes estadounidenses a principios de 2026, una cita cancelada podría significar meses varados fuera del país, afectando proyectos y nóminas.
![Advertencia de Visa de Gigantes Tecnológicos Complica Viajes a EE.UU. para Empleados con Sede en Suiza]()
Los responsables de movilidad corporativa en Suiza están revisando los planes de viajes de negocios para enero. “Tenemos varios ingenieros que rotan entre Zúrich y Mountain View cada trimestre; todos esos viajes están ahora en pausa”, explicó Marcella Stadelmann, responsable global de movilidad en una fintech de Zúrich. Las empresas buscan con urgencia obtener Exenciones por Interés Nacional o aprobaciones para trabajo remoto en caso de que personal clave quede atrapado.
Los abogados de inmigración en Suiza aconsejan a los empleados afectados verificar que su visado y la aprobación I-797 sean válidos al menos hasta junio de 2026. Quienes tengan visados que expiren antes deberían evitar salir de EE. UU. hasta que la capacidad para sellar visados se normalice. Los titulares de pasaporte suizo con ESTA no se ven afectados, pero los nacionales de terceros países residentes en Suiza podrían perder la cobertura de su seguro de viaje si no pueden regresar a tiempo para trabajar.
Este episodio pone de manifiesto la fragilidad de los flujos globales de talento y subraya la necesidad de planes de contingencia. Se recomienda a las empresas con equipos en dos países mapear roles críticos, mantener protocolos de acceso remoto y presupuestar para procesos acelerados o intervenciones legales cuando las citas urgentes sean imprescindibles.
La alerta está dirigida a empleados que necesitan un nuevo sello de visado —normalmente H-1B, L-1 o F-1— para reingresar a EE. UU. tras viajar al extranjero. Los despachos de abogados BAL y Fragomen, que gestionan la inmigración para estas tecnológicas, mencionan “retrasos significativos en las citas debido a un mayor escrutinio en redes sociales”. Para los empleados basados en Suiza que planean viajar a las sedes estadounidenses a principios de 2026, una cita cancelada podría significar meses varados fuera del país, afectando proyectos y nóminas.
Los responsables de movilidad corporativa en Suiza están revisando los planes de viajes de negocios para enero. “Tenemos varios ingenieros que rotan entre Zúrich y Mountain View cada trimestre; todos esos viajes están ahora en pausa”, explicó Marcella Stadelmann, responsable global de movilidad en una fintech de Zúrich. Las empresas buscan con urgencia obtener Exenciones por Interés Nacional o aprobaciones para trabajo remoto en caso de que personal clave quede atrapado.
Los abogados de inmigración en Suiza aconsejan a los empleados afectados verificar que su visado y la aprobación I-797 sean válidos al menos hasta junio de 2026. Quienes tengan visados que expiren antes deberían evitar salir de EE. UU. hasta que la capacidad para sellar visados se normalice. Los titulares de pasaporte suizo con ESTA no se ven afectados, pero los nacionales de terceros países residentes en Suiza podrían perder la cobertura de su seguro de viaje si no pueden regresar a tiempo para trabajar.
Este episodio pone de manifiesto la fragilidad de los flujos globales de talento y subraya la necesidad de planes de contingencia. Se recomienda a las empresas con equipos en dos países mapear roles críticos, mantener protocolos de acceso remoto y presupuestar para procesos acelerados o intervenciones legales cuando las citas urgentes sean imprescindibles.
Fuente: Business Insider
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