Globalne firmy technologiczne, takie jak Google, Apple, Microsoft i ServiceNow, rozesłały wewnętrzne memo do zagranicznych pracowników posiadających amerykańskie wizy pracownicze, z zaleceniem odłożenia podróży międzynarodowych podczas przerwy świątecznej. Powodem są zaległości w wydawaniu wiz w ambasadach i konsulatach USA, które mogą sięgać nawet 12 miesięcy. Informację tę ujawnił Business Insider 21 grudnia, a ma ona natychmiastowe konsekwencje dla Szwajcarii – siedziby największego poza USA centrum badawczo-rozwojowego Google oraz regionalnych oddziałów pozostałych trzech firm.
Ostrzeżenie dotyczy pracowników potrzebujących nowej pieczątki wizowej – najczęściej H-1B, L-1 lub F-1 – aby ponownie wjechać do USA po podróży zagranicznej. Kancelarie prawne BAL i Fragomen, obsługujące imigrację tych gigantów, wskazują na „znaczne opóźnienia w umawianiu wizyt spowodowane zaostrzonymi kontrolami w mediach społecznościowych”. Dla pracowników ze Szwajcarii planujących wyjazdy do amerykańskich centrali na początku 2026 roku, odwołanie wizyty może oznaczać wielomiesięczne utknięcie za granicą, co zaburzy realizację projektów i wypłaty.
![Ostrzeżenie Visa od gigantów technologicznych stawia pracowników ze Szwajcarii w trudnej sytuacji przed podróżą do USA]()
Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej w Szwajcarii na nowo analizują plany podróży służbowych na styczeń. „Mamy kilku inżynierów, którzy co kwartał rotują między Zurychem a Mountain View; wszystkie te wyjazdy są teraz wstrzymane” – mówi Marcella Stadelmann, szefowa ds. globalnej mobilności w fintechu z Zurychu. Pracodawcy starają się uzyskać zwolnienia z wymogów wizowych z powodu interesu narodowego lub zgody na pracę zdalną, jeśli kluczowi pracownicy utkną za granicą.
Prawnicy imigracyjni w Szwajcarii radzą, by osoby dotknięte problemem sprawdziły ważność swojej wizy i zatwierdzenia I-797 przynajmniej do czerwca 2026 roku. Ci, których wizy wygasają wcześniej, powinni unikać wyjazdów z USA, dopóki sytuacja z wydawaniem wiz się nie unormuje. Posiadacze szwajcarskich paszportów korzystający z ESTA nie są dotknięci problemem, ale obywatele państw trzecich mieszkający w Szwajcarii mogą stracić ważność ubezpieczenia podróżnego, jeśli nie wrócą do pracy zgodnie z planem.
Cała sytuacja uwypukla kruchość globalnych przepływów talentów i podkreśla konieczność planowania awaryjnego. Firmy z zespołami działającymi w dwóch krajach powinny zidentyfikować kluczowe stanowiska, utrzymywać protokoły zdalnego dostępu oraz zabezpieczyć budżet na przyspieszone procedury wizowe lub interwencje prawne w przypadku pilnych wizyt.
Ostrzeżenie dotyczy pracowników potrzebujących nowej pieczątki wizowej – najczęściej H-1B, L-1 lub F-1 – aby ponownie wjechać do USA po podróży zagranicznej. Kancelarie prawne BAL i Fragomen, obsługujące imigrację tych gigantów, wskazują na „znaczne opóźnienia w umawianiu wizyt spowodowane zaostrzonymi kontrolami w mediach społecznościowych”. Dla pracowników ze Szwajcarii planujących wyjazdy do amerykańskich centrali na początku 2026 roku, odwołanie wizyty może oznaczać wielomiesięczne utknięcie za granicą, co zaburzy realizację projektów i wypłaty.
Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej w Szwajcarii na nowo analizują plany podróży służbowych na styczeń. „Mamy kilku inżynierów, którzy co kwartał rotują między Zurychem a Mountain View; wszystkie te wyjazdy są teraz wstrzymane” – mówi Marcella Stadelmann, szefowa ds. globalnej mobilności w fintechu z Zurychu. Pracodawcy starają się uzyskać zwolnienia z wymogów wizowych z powodu interesu narodowego lub zgody na pracę zdalną, jeśli kluczowi pracownicy utkną za granicą.
Prawnicy imigracyjni w Szwajcarii radzą, by osoby dotknięte problemem sprawdziły ważność swojej wizy i zatwierdzenia I-797 przynajmniej do czerwca 2026 roku. Ci, których wizy wygasają wcześniej, powinni unikać wyjazdów z USA, dopóki sytuacja z wydawaniem wiz się nie unormuje. Posiadacze szwajcarskich paszportów korzystający z ESTA nie są dotknięci problemem, ale obywatele państw trzecich mieszkający w Szwajcarii mogą stracić ważność ubezpieczenia podróżnego, jeśli nie wrócą do pracy zgodnie z planem.
Cała sytuacja uwypukla kruchość globalnych przepływów talentów i podkreśla konieczność planowania awaryjnego. Firmy z zespołami działającymi w dwóch krajach powinny zidentyfikować kluczowe stanowiska, utrzymywać protokoły zdalnego dostępu oraz zabezpieczyć budżet na przyspieszone procedury wizowe lub interwencje prawne w przypadku pilnych wizyt.
Źródło: Business Insider
