Cảnh Báo Visa Từ Các Ông Lớn Công Nghệ Khiến Nhân Viên Tại Thụy Sĩ Lúng Túng Về Việc Đi Mỹ

Các tập đoàn công nghệ toàn cầu như Google, Apple, Microsoft và ServiceNow đã phát hành các thông báo nội bộ khuyên nhân viên nước ngoài có visa làm việc tại Mỹ nên hoãn các chuyến đi quốc tế trong kỳ nghỉ Giáng sinh do các đại sứ quán và lãnh sự quán Mỹ đang đối mặt với tình trạng tồn đọng cấp visa lên đến 12 tháng. Hướng dẫn này, được Business Insider tiết lộ vào ngày 21 tháng 12, có tác động ngay lập tức đến Thụy Sĩ – nơi đặt trung tâm nghiên cứu và phát triển lớn nhất của Google ngoài Mỹ và các trung tâm khu vực của ba công ty còn lại.

Thông báo này nhắm đến những nhân viên cần đóng dấu visa mới – thường là H-1B, L-1 hoặc F-1 – để nhập cảnh lại Mỹ sau khi đi công tác nước ngoài. Các công ty luật BAL và Fragomen, đơn vị quản lý thủ tục nhập cư cho các tập đoàn công nghệ, cho biết “có sự chậm trễ đáng kể trong việc đặt lịch hẹn do kiểm tra kỹ lưỡng hơn trên mạng xã hội.” Với những nhân viên tại Thụy Sĩ dự định đến trụ sở Mỹ vào đầu năm 2026, việc bị hủy lịch hẹn có thể đồng nghĩa với việc bị kẹt lại nước ngoài hàng tháng, gây gián đoạn dự án và trả lương.



Các quản lý di chuyển nhân sự tại Thụy Sĩ hiện đang xem xét lại kế hoạch đi công tác tháng 1. “Chúng tôi có nhiều kỹ sư luân phiên giữa Zurich và Mountain View mỗi quý; tất cả các chuyến đi đó giờ đều bị tạm hoãn,” bà Marcella Stadelmann, trưởng bộ phận di chuyển toàn cầu tại một công ty fintech ở Zurich, cho biết. Các nhà tuyển dụng đang gấp rút xin miễn trừ lợi ích quốc gia hoặc phê duyệt làm việc từ xa nếu nhân viên quan trọng bị kẹt lại.

Luật sư nhập cư tại Thụy Sĩ khuyên những nhân viên bị ảnh hưởng nên kiểm tra kỹ hạn visa và giấy phép I-797 còn hiệu lực ít nhất đến tháng 6 năm 2026. Những người có visa hết hạn sớm hơn nên tránh rời Mỹ cho đến khi tình trạng cấp visa trở lại bình thường. Công dân Thụy Sĩ sử dụng ESTA không bị ảnh hưởng, nhưng người nước thứ ba cư trú tại Thụy Sĩ có thể mất hiệu lực bảo hiểm du lịch nếu không thể trở lại làm việc đúng lịch.

Sự việc này cho thấy sự mong manh trong dòng chảy nhân tài toàn cầu và nhấn mạnh nhu cầu lập kế hoạch dự phòng. Các công ty có đội ngũ làm việc ở hai quốc gia được khuyến nghị xác định rõ các vị trí quan trọng, duy trì quy trình truy cập từ xa và dự trù chi phí xử lý ưu tiên hoặc can thiệp của luật sư khi cần lịch hẹn khẩn cấp.