Quatro cidadãos sul-sudaneses e a organização sem fins lucrativos African Communities Together entraram com uma ação no tribunal federal de Boston, alegando que a secretária de Segurança Interna, Kristi Noem, agiu ilegalmente ao encerrar a designação de Status de Proteção Temporária (TPS) para o Sudão do Sul em 5 de novembro. A denúncia afirma que o Departamento de Segurança Interna (DHS) ignorou a violência contínua da guerra civil e baseou-se em motivos racialmente discriminatórios, violando tanto a lei do TPS quanto a cláusula de proteção igualitária da Quinta Emenda.
Cerca de 232 titulares do TPS sul-sudaneses e outros 73 requerentes podem perder a autorização de trabalho e a proteção contra deportação quando a designação terminar em 5 de maio de 2026. Os autores da ação buscam uma liminar para manter o status enquanto o processo judicial avança, seguindo o exemplo de ações semelhantes movidas este ano em nome das comunidades haitiana, venezuelana e síria.
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Para empresas americanas que empregam engenheiros, profissionais de saúde e intérpretes sul-sudaneses — muitos concentrados no Meio-Oeste e em centros de serviços petrolíferos — a incerteza dificulta o planejamento da força de trabalho. Os empregadores podem precisar considerar alternativas como vistos H-1B isentos de limite, liberação humanitária ou transferências intraempresariais para reter talentos essenciais caso a revogação seja mantida.
Além do Sudão do Sul, a ação destaca o risco jurídico mais amplo gerado pelas revisões intensificadas do DHS sobre os países com TPS. Desde 2020, tribunais já bloquearam várias revogações, criando um cenário fragmentado de liminares que os profissionais de mobilidade precisam acompanhar de perto ao planejar necessidades de vistos e prazos de projetos.
Cerca de 232 titulares do TPS sul-sudaneses e outros 73 requerentes podem perder a autorização de trabalho e a proteção contra deportação quando a designação terminar em 5 de maio de 2026. Os autores da ação buscam uma liminar para manter o status enquanto o processo judicial avança, seguindo o exemplo de ações semelhantes movidas este ano em nome das comunidades haitiana, venezuelana e síria.
Para empresas americanas que empregam engenheiros, profissionais de saúde e intérpretes sul-sudaneses — muitos concentrados no Meio-Oeste e em centros de serviços petrolíferos — a incerteza dificulta o planejamento da força de trabalho. Os empregadores podem precisar considerar alternativas como vistos H-1B isentos de limite, liberação humanitária ou transferências intraempresariais para reter talentos essenciais caso a revogação seja mantida.
Além do Sudão do Sul, a ação destaca o risco jurídico mais amplo gerado pelas revisões intensificadas do DHS sobre os países com TPS. Desde 2020, tribunais já bloquearam várias revogações, criando um cenário fragmentado de liminares que os profissionais de mobilidade precisam acompanhar de perto ao planejar necessidades de vistos e prazos de projetos.
Fonte: Reuters
