Em um raro reconhecimento público, um porta-voz do Departamento de Estado dos EUA disse ao Business Insider que muitas embaixadas estão agendando entrevistas para vistos de não-imigrante com 8 a 12 meses de antecedência, enquanto implementam uma nova “análise de presença online” para cada candidato. A confirmação, publicada pelo The Times of India, corrobora relatos informais de advogados de imigração e gestores de mobilidade global que passaram dezembro lidando com cancelamentos de última hora.
As representações consulares em Mumbai, Dublin e Ho Chi Minh estão entre as mais afetadas, pois processam grande volume de renovações de vistos H-1B. Autoridades afirmam que os atrasos decorrem da orientação de 1º de dezembro, que ampliou a triagem de redes sociais para incluir páginas do LinkedIn e repositórios do GitHub para trabalhadores de tecnologia. Os sistemas de TI das embaixadas não foram projetados para essa coleta adicional de dados, o que exige revisões manuais que reduziram drasticamente a capacidade diária de entrevistas.
![Departamento de Estado admite que atraso em agendamento de vistos pode durar um ano, levando empresas a suspenderem viagens corporativas]()
Os efeitos são imediatos: grandes empresas de tecnologia dos EUA congelaram todas as viagens internacionais não essenciais para portadores de visto; gigantes indianos de terceirização transferiram programas de treinamento de inverno de Bengaluru para Austin para manter os trainees no país; e clientes multinacionais estão incluindo cláusulas de “força maior – atraso de visto” em contratos de serviço. Universidades alertam estudantes F-1 para não saírem do país durante o recesso do semestre, a menos que seus vistos estejam válidos até o verão.
Grupos empresariais pedem ao Departamento de Estado que restabeleça a ampla autoridade para isenção de entrevistas, que expirou em 2 de setembro, reduza o período de análise das redes sociais para dois anos e publique painéis de agendamento em tempo real para que as empresas possam planejar as rotações com precisão. Por enquanto, as equipes de mobilidade estão recorrendo aos protocolos da pandemia: organizando viagens rápidas ao Canadá para viajantes urgentes, programando trabalho remoto em centros próximos e acumulando registros globais de folha de pagamento “por precaução”.
Empresas com funcionários já retidos no exterior devem solicitar aceleração dos processos alegando “impacto econômico significativo” e preparar documentação da folha de pagamento que comprove prazos de projetos e penalidades financeiras. Advogados alertam, porém, que as taxas de aprovação variam muito conforme a representação consular e que provas de viagens inevitáveis — como funeral de um parente — ainda têm mais peso do que dificuldades comerciais. Especialistas preveem que os tempos de espera continuarão elevados pelo menos até a corrida de pedidos do limite H-1B em abril de 2026.
As representações consulares em Mumbai, Dublin e Ho Chi Minh estão entre as mais afetadas, pois processam grande volume de renovações de vistos H-1B. Autoridades afirmam que os atrasos decorrem da orientação de 1º de dezembro, que ampliou a triagem de redes sociais para incluir páginas do LinkedIn e repositórios do GitHub para trabalhadores de tecnologia. Os sistemas de TI das embaixadas não foram projetados para essa coleta adicional de dados, o que exige revisões manuais que reduziram drasticamente a capacidade diária de entrevistas.
Os efeitos são imediatos: grandes empresas de tecnologia dos EUA congelaram todas as viagens internacionais não essenciais para portadores de visto; gigantes indianos de terceirização transferiram programas de treinamento de inverno de Bengaluru para Austin para manter os trainees no país; e clientes multinacionais estão incluindo cláusulas de “força maior – atraso de visto” em contratos de serviço. Universidades alertam estudantes F-1 para não saírem do país durante o recesso do semestre, a menos que seus vistos estejam válidos até o verão.
Grupos empresariais pedem ao Departamento de Estado que restabeleça a ampla autoridade para isenção de entrevistas, que expirou em 2 de setembro, reduza o período de análise das redes sociais para dois anos e publique painéis de agendamento em tempo real para que as empresas possam planejar as rotações com precisão. Por enquanto, as equipes de mobilidade estão recorrendo aos protocolos da pandemia: organizando viagens rápidas ao Canadá para viajantes urgentes, programando trabalho remoto em centros próximos e acumulando registros globais de folha de pagamento “por precaução”.
Empresas com funcionários já retidos no exterior devem solicitar aceleração dos processos alegando “impacto econômico significativo” e preparar documentação da folha de pagamento que comprove prazos de projetos e penalidades financeiras. Advogados alertam, porém, que as taxas de aprovação variam muito conforme a representação consular e que provas de viagens inevitáveis — como funeral de um parente — ainda têm mais peso do que dificuldades comerciais. Especialistas preveem que os tempos de espera continuarão elevados pelo menos até a corrida de pedidos do limite H-1B em abril de 2026.
Fonte: The Times of India
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