Google, da Alphabet, e a Apple orientaram discretamente milhares de funcionários com vistos temporários nos EUA a adiarem viagens ao exterior durante as festas, após escritórios de advocacia de imigração alertarem que os agendamentos para carimbos de visto em muitas embaixadas americanas estão atrasados em até 12 meses.
E-mails internos obtidos pela Reuters mostram que o escritório externo do Google, BAL, destacou trabalhadores com visto H-1B em ocupações especializadas e seus dependentes H-4, além de estudantes F-1 que estão mudando para o status H-1B, visitantes de intercâmbio J-1 e estudantes vocacionais M-1. Quem sair dos EUA antes de renovar o visto corre o risco de ficar preso no exterior até que uma vaga para entrevista seja liberada. Essa recomendação segue uma mudança de política em meados de dezembro, quando a administração Trump passou a exigir que oficiais consulares revisem cinco anos de histórico em redes sociais para a maioria dos candidatos a vistos de trabalho — um processo manual que tem atrasado muito os agendamentos.
O aperto ocorre no auge da temporada de viagens de fim de ano e poucas semanas antes da abertura da loteria do limite de vistos H-1B para o ano fiscal de 2026, em março. Embora a maioria das gigantes de tecnologia tenha adotado o trabalho remoto durante a pandemia, os modelos híbridos atuais ainda exigem que engenheiros-chave estejam presencialmente para testes de hardware, acesso a laboratórios e projetos sigilosos. Gestores de RH temem que ausências repentinas prejudiquem cronogramas de produtos e entregas a clientes, enquanto funcionários correm o risco de serem realocados em projetos ou até demitidos se ficarem retidos no exterior.
![Gigantes da tecnologia orientam funcionários com visto dos EUA a permanecerem no país enquanto tempo de espera consular chega a um ano]()
Advogados de imigração afirmam que os atrasos são globais, mas mais graves na Índia, Irlanda e Vietnã, onde sessões inteiras de “drop-box” foram canceladas com aviso de 48 horas. O BAL relata que alguns profissionais indianos que viajaram para casamentos no início de dezembro já tiveram suas entrevistas de janeiro adiadas para agosto do ano seguinte. Embora pedidos de urgência sejam possíveis, são concedidos com parcimônia e exigem documentação extensa.
Dicas práticas para empregadores incluem suspender viagens não essenciais até o primeiro trimestre de 2026, transferir talentos críticos para postos de fronteira no Canadá ou México para projetos curtos sem necessidade de visto, e incluir cláusulas de trabalho remoto em contratos com clientes. Estrangeiros que precisem viajar são aconselhados a agendar a primeira vaga disponível — mesmo que seja daqui a meses — para garantir lugar na fila, além de monitorar e-mails de alerta de fraude do Departamento de Estado, que podem indicar novos adiamentos.
No médio prazo, empresas pressionam a Casa Branca e o Congresso para restaurar a autoridade de isenção de entrevistas vigente na pandemia e eliminar a nova taxa adicional de US$ 100 mil para pedidos de visto H-1B, que entrou em vigor em setembro, argumentando que a competitividade dos EUA sofrerá se talentos estrangeiros optarem por Canadá, Reino Unido ou países do Golfo.
E-mails internos obtidos pela Reuters mostram que o escritório externo do Google, BAL, destacou trabalhadores com visto H-1B em ocupações especializadas e seus dependentes H-4, além de estudantes F-1 que estão mudando para o status H-1B, visitantes de intercâmbio J-1 e estudantes vocacionais M-1. Quem sair dos EUA antes de renovar o visto corre o risco de ficar preso no exterior até que uma vaga para entrevista seja liberada. Essa recomendação segue uma mudança de política em meados de dezembro, quando a administração Trump passou a exigir que oficiais consulares revisem cinco anos de histórico em redes sociais para a maioria dos candidatos a vistos de trabalho — um processo manual que tem atrasado muito os agendamentos.
O aperto ocorre no auge da temporada de viagens de fim de ano e poucas semanas antes da abertura da loteria do limite de vistos H-1B para o ano fiscal de 2026, em março. Embora a maioria das gigantes de tecnologia tenha adotado o trabalho remoto durante a pandemia, os modelos híbridos atuais ainda exigem que engenheiros-chave estejam presencialmente para testes de hardware, acesso a laboratórios e projetos sigilosos. Gestores de RH temem que ausências repentinas prejudiquem cronogramas de produtos e entregas a clientes, enquanto funcionários correm o risco de serem realocados em projetos ou até demitidos se ficarem retidos no exterior.
Advogados de imigração afirmam que os atrasos são globais, mas mais graves na Índia, Irlanda e Vietnã, onde sessões inteiras de “drop-box” foram canceladas com aviso de 48 horas. O BAL relata que alguns profissionais indianos que viajaram para casamentos no início de dezembro já tiveram suas entrevistas de janeiro adiadas para agosto do ano seguinte. Embora pedidos de urgência sejam possíveis, são concedidos com parcimônia e exigem documentação extensa.
Dicas práticas para empregadores incluem suspender viagens não essenciais até o primeiro trimestre de 2026, transferir talentos críticos para postos de fronteira no Canadá ou México para projetos curtos sem necessidade de visto, e incluir cláusulas de trabalho remoto em contratos com clientes. Estrangeiros que precisem viajar são aconselhados a agendar a primeira vaga disponível — mesmo que seja daqui a meses — para garantir lugar na fila, além de monitorar e-mails de alerta de fraude do Departamento de Estado, que podem indicar novos adiamentos.
No médio prazo, empresas pressionam a Casa Branca e o Congresso para restaurar a autoridade de isenção de entrevistas vigente na pandemia e eliminar a nova taxa adicional de US$ 100 mil para pedidos de visto H-1B, que entrou em vigor em setembro, argumentando que a competitividade dos EUA sofrerá se talentos estrangeiros optarem por Canadá, Reino Unido ou países do Golfo.
Fonte: Reuters
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