Em uma decisão tomada durante a noite e divulgada tardiamente em 18 de dezembro, a Secretária de Segurança Interna, Kristi Noem, ordenou uma “pausa operacional” imediata na emissão de novos green cards pelo programa de Visto de Diversidade (DV-1). A ordem — assinada menos de oito horas após o ex-presidente Donald Trump culpar publicamente o programa pela entrada do suspeito do tiroteio Brown-MIT no país — determina que o Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS) e os consulados suspendam o agendamento de entrevistas, cancelem cerimônias de juramento futuras e congelem o trabalho de seleção para o ano fiscal de 2027 até a conclusão de uma revisão de segurança interagências.
Criado pelo Congresso em 1990, o Visto de Diversidade concede até 55 mil vistos de imigração anualmente a nacionais de países com baixos índices históricos de imigração para os EUA. Cerca de 20 milhões de pessoas se inscreveram para o ciclo de 2025, e 55 mil foram selecionadas; apenas 38 eram portugueses, nacionalidade do suspeito. Os candidatos já em processo enfrentam agora atrasos indefinidos, justamente quando exames médicos, verificações de antecedentes e ofertas de emprego são urgentes.
![EUA freia o programa de loteria do visto de diversidade após tiroteios em universidades]()
Noem afirmou que a pausa é necessária para “fechar brechas exploradas por terroristas e criminosos violentos”, mas críticos destacam que os candidatos ao DV já passam pelas mesmas verificações biométricas, checagens em listas da INTERPOL e entrevistas presenciais que outros imigrantes. Advogados de imigração alertam que a medida pode desencadear uma enxurrada de ações judiciais federais e violar acordos firmados após paralisações relacionadas à pandemia.
Para os empregadores, o impacto imediato é limitado — os ganhadores da loteria não podem solicitar autorização de trabalho até ajustarem seu status —, mas a decisão envia um sinal preocupante para multinacionais que dependem do programa DV para regularizar funcionários antigos. Grandes empresas de tecnologia que patrocinam portadores do visto de diversidade para transferências subsequentes de H-1B estão orientando suas equipes de RH a preparar planos de contingência para contratos que comecem após 1º de outubro de 2026.
Analistas de políticas esperam desafios legais. Como a diretiva foi emitida sem o processo usual de aviso e consulta pública exigido para suspender uma categoria de visto prevista em lei, os autores das ações provavelmente argumentarão que a ordem viola a Lei de Procedimento Administrativo e ultrapassa a autoridade delegada ao presidente conforme a seção 212(f) do INA. O desfecho definirá a facilidade com que futuras administrações poderão suspender categorias inteiras de vistos em resposta a incidentes isolados de segurança.
Criado pelo Congresso em 1990, o Visto de Diversidade concede até 55 mil vistos de imigração anualmente a nacionais de países com baixos índices históricos de imigração para os EUA. Cerca de 20 milhões de pessoas se inscreveram para o ciclo de 2025, e 55 mil foram selecionadas; apenas 38 eram portugueses, nacionalidade do suspeito. Os candidatos já em processo enfrentam agora atrasos indefinidos, justamente quando exames médicos, verificações de antecedentes e ofertas de emprego são urgentes.
Noem afirmou que a pausa é necessária para “fechar brechas exploradas por terroristas e criminosos violentos”, mas críticos destacam que os candidatos ao DV já passam pelas mesmas verificações biométricas, checagens em listas da INTERPOL e entrevistas presenciais que outros imigrantes. Advogados de imigração alertam que a medida pode desencadear uma enxurrada de ações judiciais federais e violar acordos firmados após paralisações relacionadas à pandemia.
Para os empregadores, o impacto imediato é limitado — os ganhadores da loteria não podem solicitar autorização de trabalho até ajustarem seu status —, mas a decisão envia um sinal preocupante para multinacionais que dependem do programa DV para regularizar funcionários antigos. Grandes empresas de tecnologia que patrocinam portadores do visto de diversidade para transferências subsequentes de H-1B estão orientando suas equipes de RH a preparar planos de contingência para contratos que comecem após 1º de outubro de 2026.
Analistas de políticas esperam desafios legais. Como a diretiva foi emitida sem o processo usual de aviso e consulta pública exigido para suspender uma categoria de visto prevista em lei, os autores das ações provavelmente argumentarão que a ordem viola a Lei de Procedimento Administrativo e ultrapassa a autoridade delegada ao presidente conforme a seção 212(f) do INA. O desfecho definirá a facilidade com que futuras administrações poderão suspender categorias inteiras de vistos em resposta a incidentes isolados de segurança.
Fonte: Reuters / The Guardian
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