Google alerta funcionários com visto americano para permanecerem no país devido a atrasos de até um ano na emissão de carimbos em embaixadas

A equipe global de mobilidade e imigração do Google enviou um e-mail urgente para centenas de funcionários em 19 de dezembro, após o escritório externo BAL Immigration Law alertar sobre uma forte piora nos tempos de espera para carimbos de visto em embaixadas e consulados dos EUA. A mensagem, inicialmente divulgada pelo Business Insider e confirmada pela Reuters, informa aos funcionários com vistos de trabalho H-1B, L-1 ou outros que qualquer viagem internacional agora apresenta “um risco significativo de permanência prolongada fora dos Estados Unidos — potencialmente por até 12 meses.”

Como a maioria dos vistos emitidos dentro dos EUA precisa ser fisicamente “carimbada” no passaporte antes do retorno, o gargalo pode deixar os viajantes retidos no exterior.

Os atrasos no processamento aumentaram desde a proclamação do presidente Trump em 6 de dezembro, que instituiu a triagem de redes sociais para todos os candidatos ao H-1B e elevou a taxa de petição para H-1B para US$ 100 mil. As seções consulares estão dedicando mais tempo a cada caso e realocando funcionários para lidar com isenções e pareceres de segurança, reduzindo a capacidade de agendamento para carimbos. Em muitos postos — incluindo Nova Délhi, Pequim e Londres — as primeiras vagas disponíveis são apenas no final de 2026.



O Google não está sozinho: advogados de imigração no Vale do Silício relatam que empresas de tecnologia estão circulando discretamente avisos semelhantes de “não viajar”. Mais de 70% dos 85 mil novos vistos H-1B emitidos anualmente são para empresas de TI e engenharia, e trabalhadores estrangeiros representam cerca de 30% da força técnica do Google nos EUA. Ausências prolongadas no exterior podem atrasar cronogramas de produtos, provocar reatribuições de projetos e complicar regras de residência para impostos sobre folha de pagamento.

Para os empregadores, o memorando reforça a necessidade de uma triagem rigorosa antes das viagens. A BAL recomenda que as empresas criem um ponto de aprovação para viagens de todos os funcionários estrangeiros, considerem renovações por “drop-box” dentro do país onde ainda disponíveis e explorem alternativas como o status “comutador” L-1 para funcionários baseados no Canadá. Trabalhadores já fora dos EUA são orientados a solicitar agendamentos emergenciais, mas as taxas de sucesso são baixas e imprevisíveis.

A longo prazo, advogados de imigração esperam pressão corporativa sobre o Departamento de Estado e o Congresso para restaurar a revalidação de vistos dentro dos EUA — um programa que, até 2004, permitia que certos portadores de H-1B e L-1 renovassem seus vistos sem sair do país. Até lá, gestores de mobilidade global recomendam cautela: a passagem aérea mais barata nesta temporada de festas pode ser aquela que nunca for comprada.