Embaixada dos EUA emite alerta de fim de ano devido a atrasos nos vistos H-1B/H-4 que deixam indianos presos

Em uma postagem direta na véspera de Ano Novo no X, a Embaixada dos EUA na Índia lembrou aos solicitantes de visto que “violar a lei de imigração dos EUA tem consequências”, mesmo com dezenas de milhares de indianos presos no país aguardando entrevistas para os vistos H-1B e H-4, que vêm sendo adiadas repetidamente desde meados de dezembro. O comunicado foi criticado por soar insensível, chegando em um momento em que o atraso nas marcações se estende até março de 2026 para muitos consulados.

Os atrasos decorrem da decisão de Washington de ampliar a triagem obrigatória de redes sociais para categorias de visto de trabalho a partir de 15 de dezembro de 2025. Os oficiais consulares agora gastam até 30 minutos por caso analisando perfis públicos, reduzindo quase pela metade a capacidade diária de entrevistas. Advogados de imigração relatam que passaportes estão sendo retidos por semanas para “processamento administrativo”, prejudicando cronogramas globais de projetos de empresas indianas de TI e engenharia.



Para os empregadores, o gargalo significa vagas caras em projetos nos EUA, perda de receita e uma corrida para redirecionar talentos para Canadá ou Europa. Uma gigante de serviços com sede em Bengaluru disse ao Global Mobility News que desviou 12% do pessoal afetado para centros de entrega nearshore no México. Famílias também ficam separadas: dependentes H-4 não podem viajar até que os solicitantes principais passem pela triagem de segurança.

A nota da Embaixada reforça que comparecer na data original da entrevista após reagendamento resultará em negação de entrada, e alerta que qualquer falsificação — online ou offline — pode acarretar em bloqueios de vários anos. Os solicitantes são orientados a manter as configurações de redes sociais ‘públicas’ e portar comprovantes de emprego legítimo.

Conselho para equipes de mobilidade: crie uma margem de 12 a 16 semanas para missões nos EUA, explore opções de trabalho remoto prioritário e monitore o status no CEAC diariamente. Empresas com grande volume de vistos H-1B devem preparar rotas alternativas de alocação para mitigar a crescente incerteza no maior corredor global de talentos em saída.