Ambasada USA ostrzega pod koniec roku: opóźnienia w wizach H-1B/H-4 blokują Hindusów za granicą

W nieprzyozdobionym noworocznym wpisie na X ambasada USA w Indiach przypomniała wnioskodawcom wizowym, że „naruszenie amerykańskiego prawa imigracyjnego niesie konsekwencje”, mimo że dziesiątki tysięcy Hindusów utknęły w kraju, czekając na przesunięte od połowy grudnia rozmowy kwalifikacyjne na wizy H-1B i H-4. Komunikat został skrytykowany jako nietaktowny, zwłaszcza że terminy rozmów w wielu konsulatach sięgają marca 2026 roku.

Opóźnienia wynikają z decyzji Waszyngtonu o rozszerzeniu obowiązkowej kontroli mediów społecznościowych na kategorie wiz pracowniczych od 15 grudnia 2025 r. Konsulowie spędzają teraz do 30 minut na każdą sprawę, przeglądając publiczne profile, co niemal o połowę zmniejsza dzienną liczbę przeprowadzanych rozmów. Prawnicy imigracyjni informują, że paszporty są zatrzymywane na tygodnie w trakcie „procedur administracyjnych”, co zakłóca globalne harmonogramy projektów indyjskich firm IT i inżynieryjnych.



Dla pracodawców oznacza to kosztowne luki kadrowe w projektach w USA, utratę przychodów i konieczność przekierowywania talentów do Kanady lub Europy. Jeden z gigantów usługowych z Bangalore powiedział Global Mobility News, że przeniósł 12% dotkniętych pracowników do centrów realizacji blisko granicy w Meksyku. Rodziny również są rozdzielone: osoby na wizach H-4 nie mogą podróżować, dopóki główni wnioskodawcy nie przejdą weryfikacji bezpieczeństwa.

Notatka ambasady przypomina, że stawienie się na pierwotny termin rozmowy po jej przesunięciu skutkuje odmową wjazdu, a każde fałszywe oświadczenie – online lub offline – może skutkować wieloletnimi zakazami. Wnioskodawcy są proszeni o utrzymanie ustawień mediów społecznościowych jako „publiczne” oraz posiadanie dowodu rzeczywistego zatrudnienia.

Porady dla zespołów ds. mobilności: zaplanujcie 12-16 tygodniowy margines czasowy na zadania w USA, rozważcie pracę zdalną jako priorytet oraz codziennie monitorujcie status CEAC. Firmy z dużą liczbą wiz H-1B powinny przygotować alternatywne ścieżki zatrudnienia, aby złagodzić rosnącą niepewność w największym na świecie korytarzu talentów wyjeżdżających za granicę.