Amerikaanse ambassade waarschuwt aan het einde van het jaar: vertragingen bij H-1B/H-4 visa laten Indiërs vastzitten

In een ongekunsteld nieuwjaarsbericht op X herinnerde de Amerikaanse ambassade in India visumaanvragers eraan dat “overtreding van de Amerikaanse immigratiewet gevolgen heeft,” terwijl tienduizenden Indiërs vastzitten in het land en wachten op H-1B- en H-4-interviews die sinds half december steeds opnieuw zijn uitgesteld. De waarschuwing werd bekritiseerd als ongevoelig, juist nu de wachttijden voor afspraken bij veel consulaten oplopen tot maart 2026.

De vertragingen zijn het gevolg van Washingtons besluit om vanaf 15 december 2025 verplichte screening van sociale media uit te breiden naar werkvisumcategorieën. Consulaire medewerkers besteden nu tot 30 minuten per dossier aan het doorzoeken van openbare profielen, waardoor het aantal dagelijkse interviews bijna gehalveerd is. Immigratieadvocaten melden dat paspoorten wekenlang worden vastgehouden voor “administratieve verwerking,” wat de wereldwijde projectplanning van Indiase IT- en ingenieursbedrijven verstoort.



Voor werkgevers betekent deze knelpunten dure leegstand op Amerikaanse projecten, omzetverlies en een race om talent om te leiden naar Canada of Europa. Een dienstverlener uit Bengaluru vertelde Global Mobility News dat het 12% van het getroffen personeel heeft overgeplaatst naar nearshore-vestigingen in Mexico. Ook gezinnen worden gescheiden: H-4-afhankelijken mogen niet reizen zolang de hoofdaanvragers de veiligheidscontrole niet hebben doorstaan.

De ambassade benadrukt dat verschijnen op de oorspronkelijke interviewdatum na een verplaatsing leidt tot weigering van toegang, en waarschuwt dat elke vorm van misleiding—online of offline—kan leiden tot meerjarige uitsluitingen. Aanvragers wordt aangeraden hun sociale media-instellingen ‘openbaar’ te houden en bewijs van legitiem dienstverband mee te nemen.

Advies voor mobiliteitsteams: bouw een buffer van 12 tot 16 weken in voor opdrachten in de VS, onderzoek mogelijkheden voor remote-first werken en volg de CEAC-status dagelijks. Bedrijven met veel H-1B-aanvragen doen er goed aan alternatieve inzetroutes voor te bereiden om de toenemende onzekerheid in ’s werelds grootste talentuitstroomcorridor op te vangen.