एक सादे नए साल की पूर्व संध्या पर X पर पोस्ट में, भारत में अमेरिकी दूतावास ने वीजा आवेदकों को याद दिलाया कि "अमेरिकी आव्रजन कानून का उल्लंघन करने के परिणाम होते हैं," जबकि हजारों भारतीय देश में फंसे हुए हैं और H-1B और H-4 इंटरव्यू के लिए इंतजार कर रहे हैं, जो मध्य दिसंबर से बार-बार स्थगित हो रहे हैं। इस सलाह को असंवेदनशील बताया गया है, क्योंकि कई वाणिज्य दूतावासों में नियुक्तियों की लंबी कतारें मार्च 2026 तक फैली हुई हैं।
यह देरी वाशिंगटन के 15 दिसंबर 2025 को कार्य वीजा श्रेणियों में अनिवार्य सोशल मीडिया जांच बढ़ाने के फैसले का परिणाम है। कांसुलर अधिकारी अब प्रत्येक मामले में सार्वजनिक प्रोफाइल की जांच में 30 मिनट तक लगाते हैं, जिससे दैनिक इंटरव्यू क्षमता लगभग आधी हो गई है। आव्रजन वकीलों के अनुसार, पासपोर्ट "प्रशासनिक प्रक्रिया" के कारण हफ्तों तक रखे जा रहे हैं, जिससे भारतीय आईटी और इंजीनियरिंग कंपनियों के वैश्विक परियोजना समय-सीमा प्रभावित हो रही है।
![अमेरिकी दूतावास ने साल के अंत में चेतावनी जारी की, H-1B/H-4 वीजा में देरी के कारण भारतीय फंसे हुए हैं]()
नियोक्ताओं के लिए यह बाधा अमेरिकी परियोजनाओं में महंगे खाली स्थान, राजस्व हानि और प्रतिभा को कनाडा या यूरोप में पुनः मार्गदर्शन करने की दौड़ में बदल जाती है। बेंगलुरु स्थित एक सेवा कंपनी ने ग्लोबल मोबिलिटी न्यूज को बताया कि उसने प्रभावित कर्मचारियों का 12% मेक्सिको के नजदीकी डिलीवरी केंद्रों में स्थानांतरित कर दिया है। परिवार भी अलग हो रहे हैं: H-4 आश्रित तब तक यात्रा नहीं कर सकते जब तक मुख्य आवेदक सुरक्षा जांच पूरी नहीं कर लेते।
दूतावास का नोट दोहराता है कि पुनर्निर्धारित इंटरव्यू की मूल तिथि पर उपस्थित होना प्रवेश अस्वीकृति का कारण बनेगा, और चेतावनी देता है कि किसी भी प्रकार की गलत जानकारी—ऑनलाइन या ऑफलाइन—कई वर्षों के प्रतिबंध का कारण बन सकती है। आवेदकों से कहा गया है कि वे सोशल मीडिया सेटिंग्स 'सार्वजनिक' रखें और वैध रोजगार का प्रमाण साथ रखें।
मोबिलिटी टीमों के लिए सलाह: अमेरिकी असाइनमेंट के लिए 12 से 16 सप्ताह का अतिरिक्त समय रखें, रिमोट-फर्स्ट कार्य विकल्पों का पता लगाएं, और CEAC स्थिति की दैनिक निगरानी करें। जिन कंपनियों के पास H-1B वीजा की संख्या अधिक है, उन्हें दुनिया के सबसे बड़े आउटबाउंड टैलेंट कॉरिडोर में बढ़ती अनिश्चितता से निपटने के लिए वैकल्पिक तैनाती योजनाएं तैयार करनी चाहिए।
यह देरी वाशिंगटन के 15 दिसंबर 2025 को कार्य वीजा श्रेणियों में अनिवार्य सोशल मीडिया जांच बढ़ाने के फैसले का परिणाम है। कांसुलर अधिकारी अब प्रत्येक मामले में सार्वजनिक प्रोफाइल की जांच में 30 मिनट तक लगाते हैं, जिससे दैनिक इंटरव्यू क्षमता लगभग आधी हो गई है। आव्रजन वकीलों के अनुसार, पासपोर्ट "प्रशासनिक प्रक्रिया" के कारण हफ्तों तक रखे जा रहे हैं, जिससे भारतीय आईटी और इंजीनियरिंग कंपनियों के वैश्विक परियोजना समय-सीमा प्रभावित हो रही है।
नियोक्ताओं के लिए यह बाधा अमेरिकी परियोजनाओं में महंगे खाली स्थान, राजस्व हानि और प्रतिभा को कनाडा या यूरोप में पुनः मार्गदर्शन करने की दौड़ में बदल जाती है। बेंगलुरु स्थित एक सेवा कंपनी ने ग्लोबल मोबिलिटी न्यूज को बताया कि उसने प्रभावित कर्मचारियों का 12% मेक्सिको के नजदीकी डिलीवरी केंद्रों में स्थानांतरित कर दिया है। परिवार भी अलग हो रहे हैं: H-4 आश्रित तब तक यात्रा नहीं कर सकते जब तक मुख्य आवेदक सुरक्षा जांच पूरी नहीं कर लेते।
दूतावास का नोट दोहराता है कि पुनर्निर्धारित इंटरव्यू की मूल तिथि पर उपस्थित होना प्रवेश अस्वीकृति का कारण बनेगा, और चेतावनी देता है कि किसी भी प्रकार की गलत जानकारी—ऑनलाइन या ऑफलाइन—कई वर्षों के प्रतिबंध का कारण बन सकती है। आवेदकों से कहा गया है कि वे सोशल मीडिया सेटिंग्स 'सार्वजनिक' रखें और वैध रोजगार का प्रमाण साथ रखें।
मोबिलिटी टीमों के लिए सलाह: अमेरिकी असाइनमेंट के लिए 12 से 16 सप्ताह का अतिरिक्त समय रखें, रिमोट-फर्स्ट कार्य विकल्पों का पता लगाएं, और CEAC स्थिति की दैनिक निगरानी करें। जिन कंपनियों के पास H-1B वीजा की संख्या अधिक है, उन्हें दुनिया के सबसे बड़े आउटबाउंड टैलेंट कॉरिडोर में बढ़ती अनिश्चितता से निपटने के लिए वैकल्पिक तैनाती योजनाएं तैयार करनी चाहिए।
स्रोत: Times of India
