US-Botschaft warnt zum Jahresende: H-1B/H-4 Visaverzögerungen lassen Inder gestrandet zurück

In einem unverblümten Silvester-Post auf X erinnerte die US-Botschaft in Indien Visumantragsteller daran, dass „Verstöße gegen das US-Einwanderungsrecht Konsequenzen haben“, obwohl Zehntausende Inder weiterhin im Land festsitzen und auf H-1B- und H-4-Interviews warten, die seit Mitte Dezember immer wieder verschoben wurden. Die Warnung wurde als unsensibel kritisiert, da die Terminrückstände bei vielen Konsulaten bis März 2026 reichen.

Die Verzögerungen resultieren aus Washingtons Entscheidung, ab dem 15. Dezember 2025 die obligatorische Überprüfung sozialer Medien auf Arbeitsvisakategorien auszuweiten. Konsularbeamte verbringen nun bis zu 30 Minuten pro Fall mit der Durchsicht öffentlicher Profile, was die tägliche Interviewkapazität fast halbiert. Einwanderungsanwälte berichten, dass Pässe wochenlang wegen „administrativer Bearbeitung“ einbehalten werden, was die globalen Projektpläne indischer IT- und Ingenieurfirmen durcheinanderbringt.



Für Arbeitgeber bedeutet der Engpass teure Ausfallzeiten bei US-Projekten, Umsatzeinbußen und die Notwendigkeit, Talente nach Kanada oder Europa umzuleiten. Ein in Bengaluru ansässiger Dienstleister teilte Global Mobility News mit, dass 12 % der betroffenen Mitarbeiter in Nearshore-Zentren in Mexiko verlagert wurden. Auch Familien sind betroffen: H-4-Angehörige dürfen erst reisen, wenn die Hauptantragsteller die Sicherheitsüberprüfung bestanden haben.

Die Botschaft betont, dass das Erscheinen zum ursprünglichen Interviewtermin nach einer Verschiebung zur Einreiseverweigerung führt und warnt, dass jede Falschangabe – online oder offline – mehrjährige Sperren nach sich ziehen kann. Antragsteller werden aufgefordert, ihre Social-Media-Einstellungen „öffentlich“ zu halten und Nachweise über eine echte Beschäftigung mitzuführen.

Empfehlungen für Mobility-Teams: Einen Puffer von 12 bis 16 Wochen für US-Einsätze einplanen, Remote-First-Arbeitsmodelle prüfen und den CEAC-Status täglich überwachen. Unternehmen mit hohem H-1B-Aufkommen sollten alternative Einsatzpläne vorbereiten, um der wachsenden Unsicherheit im weltweit größten Talent-Auslandskorridor entgegenzuwirken.