Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) confirmou que não abrirá uma nova rodada para o Programa de Pais e Avós (PGP) em 2026, estendendo a suspensão iniciada em 2025. Segundo as instruções ministeriais revisadas, os agentes limitarão o processamento a um máximo de 10.000 processos de patrocínio já submetidos até 31 de dezembro de 2024, sem emitir novos convites para aplicação neste ano. O departamento justifica a pausa como necessária para controlar o acúmulo de pedidos e alinhar-se às metas reduzidas de residentes permanentes estabelecidas no Plano de Níveis de Imigração 2026–2028.
A medida deixa muitos cidadãos canadenses e residentes permanentes sem uma via para trazer seus pais ou avós ao Canadá para residência permanente no curto prazo. Profissionais de imigração relatam um aumento nas consultas sobre o super visto — o visto de visitante de longa duração e múltiplas entradas que agora permite que pais e avós elegíveis permaneçam no Canadá por até cinco anos a cada entrada e renovem seu status dentro do país. Embora o super visto permita estadias prolongadas, ele não concede direito ao trabalho nem acesso à cobertura de saúde provincial na maioria das províncias, e os portadores devem manter seguro médico privado.
![Canadá Congela Novos Patrocínios para Pais e Avós em 2026 e Incentiva Famílias a Optarem pelo Super Visa]()
Para empregadores, a suspensão pode afetar indiretamente a atração de talentos: potenciais imigrantes costumam considerar opções de reunificação familiar ao decidir sobre a mudança. Empresas que dependem do Global Talent Stream ou de transferências intraempresariais devem estar preparadas para responder a dúvidas de candidatos com dependentes no exterior. Equipes de recursos humanos podem precisar ajustar políticas de mobilidade — por exemplo, ampliando a cobertura de seguro saúde privado para familiares com super visto ou oferecendo viagens pagas para o país de origem — para que os funcionários conciliem responsabilidades profissionais e cuidados familiares.
Analistas destacam que o perfil demográfico do Canadá e o mercado de trabalho apertado ainda justificam níveis robustos de imigração, mas o governo está recalibrando programas para aliviar a pressão sobre moradia e serviços. O IRCC indicou que revisará o processamento do PGP ainda este ano, após avaliar o progresso na redução do acúmulo de pedidos; no entanto, não foi divulgado um cronograma para a reabertura. Partes interessadas, incluindo agências de acolhimento e a Seção de Imigração da Ordem dos Advogados do Canadá, pressionam o governo a criar um sistema de seleção previsível — como um sorteio baseado em pontos — para substituir o atual modelo de loteria e pausas periódicas.
Enquanto isso, famílias que consideram o super visto devem se preparar para custos anuais de seguro médico que podem ultrapassar CAD 1.500 por pessoa e confirmar que os pais atendem ao rigoroso limite de renda. Patrocinadores em potencial também devem ficar atentos a futuros programas-piloto que possam testar alternativas para a reunificação familiar, enquanto Ottawa equilibra restrições fiscais e necessidades demográficas.
A medida deixa muitos cidadãos canadenses e residentes permanentes sem uma via para trazer seus pais ou avós ao Canadá para residência permanente no curto prazo. Profissionais de imigração relatam um aumento nas consultas sobre o super visto — o visto de visitante de longa duração e múltiplas entradas que agora permite que pais e avós elegíveis permaneçam no Canadá por até cinco anos a cada entrada e renovem seu status dentro do país. Embora o super visto permita estadias prolongadas, ele não concede direito ao trabalho nem acesso à cobertura de saúde provincial na maioria das províncias, e os portadores devem manter seguro médico privado.
Para empregadores, a suspensão pode afetar indiretamente a atração de talentos: potenciais imigrantes costumam considerar opções de reunificação familiar ao decidir sobre a mudança. Empresas que dependem do Global Talent Stream ou de transferências intraempresariais devem estar preparadas para responder a dúvidas de candidatos com dependentes no exterior. Equipes de recursos humanos podem precisar ajustar políticas de mobilidade — por exemplo, ampliando a cobertura de seguro saúde privado para familiares com super visto ou oferecendo viagens pagas para o país de origem — para que os funcionários conciliem responsabilidades profissionais e cuidados familiares.
Analistas destacam que o perfil demográfico do Canadá e o mercado de trabalho apertado ainda justificam níveis robustos de imigração, mas o governo está recalibrando programas para aliviar a pressão sobre moradia e serviços. O IRCC indicou que revisará o processamento do PGP ainda este ano, após avaliar o progresso na redução do acúmulo de pedidos; no entanto, não foi divulgado um cronograma para a reabertura. Partes interessadas, incluindo agências de acolhimento e a Seção de Imigração da Ordem dos Advogados do Canadá, pressionam o governo a criar um sistema de seleção previsível — como um sorteio baseado em pontos — para substituir o atual modelo de loteria e pausas periódicas.
Enquanto isso, famílias que consideram o super visto devem se preparar para custos anuais de seguro médico que podem ultrapassar CAD 1.500 por pessoa e confirmar que os pais atendem ao rigoroso limite de renda. Patrocinadores em potencial também devem ficar atentos a futuros programas-piloto que possam testar alternativas para a reunificação familiar, enquanto Ottawa equilibra restrições fiscais e necessidades demográficas.
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Canadá.Mais de Canadá
Ver tudo
Manifestantes se Reúnem na Colina do Parlamento Contra a Redução das Metas de Imigração e Suspensão de Programas no Canadá
Estudantes de Pós-Graduação Isentos do Limite de Permissão de Estudo com Fim da Exigência da Carta de Atestado Provincial pelo IRCC
