Імміграційна служба Канади (IRCC) підтвердила, що у 2026 році не відкриє новий набір у програму для батьків і дідусів-бабусь (PGP), продовжуючи замороження, яке почалося у 2025 році. Згідно з оновленими міністерськими інструкціями, офіцери оброблятимуть не більше 10 000 заявок на спонсорство, поданих до 31 грудня 2024 року, і не надсилатимуть нових запрошень на подачу заяв цього року. Відділ пояснює паузу необхідністю контролювати накопичення заявок та узгодити це з нижчими цілями щодо постійних резидентів, встановленими у Плані імміграційних рівнів на 2026–2028 роки.
Це рішення залишає багатьох громадян Канади та постійних резидентів без можливості запросити своїх батьків чи дідусів-бабусь на постійне проживання найближчим часом. Практики імміграції відзначають зростання запитів щодо супервізи — довгострокової багаторазової візи для батьків і дідусів-бабусь, яка дозволяє перебувати в Канаді до п’яти років за один в’їзд і оновлювати статус без виїзду з країни. Хоча супервіза дає змогу залишатися довше, вона не надає права на роботу чи доступ до провінційної медичної допомоги у більшості провінцій, а власники повинні мати приватне медичне страхування.
![Канада призупиняє нові спонсорські програми для батьків і дідусів із бабусями на 2026 рік, заохочуючи сім’ї обирати Super Visa]()
Для роботодавців замороження програми може опосередковано вплинути на приваблення талантів: потенційні іммігранти часто враховують можливості возз’єднання сім’ї при прийнятті рішення про переїзд. Компаніям, які користуються Глобальним потоком талантів або внутрішньокорпоративними переведеннями, варто бути готовими до запитань від кандидатів із залежними членами сім’ї за кордоном. Відділи кадрів можуть знадобитися переглянути політику мобільності — наприклад, розширити покриття приватного медичного страхування на родичів із супервізою або запропонувати оплачувані поїздки додому, щоб працівники могли поєднувати роботу з турботою про сім’ю.
Аналітики зазначають, що демографічний профіль Канади та напружений ринок праці все ще вимагають високих рівнів імміграції, але уряд коригує програми, щоб зменшити навантаження на житло та соціальні послуги. IRCC повідомила, що перегляне обробку заявок PGP пізніше цього року після оцінки прогресу у розв’язанні накопичень, проте конкретних термінів відкриття не назвала. Зацікавлені сторони, зокрема агентства з адаптації та Імміграційний відділ Канадської асоціації юристів, закликають уряд розробити передбачувану систему відбору — наприклад, на основі балів — щоб замінити нинішню лотерею та періодичні паузи.
Тим часом сім’ям, які розглядають супервізу, слід врахувати щорічні витрати на медичне страхування, які можуть перевищувати 1500 канадських доларів на особу, а також переконатися, що батьки відповідають суворим вимогам щодо доходу. Майбутні спонсори також мають стежити за можливими пілотними програмами, які можуть випробувати альтернативні шляхи возз’єднання сімей, оскільки Оттава балансує між фінансовими обмеженнями та демографічними потребами.
Це рішення залишає багатьох громадян Канади та постійних резидентів без можливості запросити своїх батьків чи дідусів-бабусь на постійне проживання найближчим часом. Практики імміграції відзначають зростання запитів щодо супервізи — довгострокової багаторазової візи для батьків і дідусів-бабусь, яка дозволяє перебувати в Канаді до п’яти років за один в’їзд і оновлювати статус без виїзду з країни. Хоча супервіза дає змогу залишатися довше, вона не надає права на роботу чи доступ до провінційної медичної допомоги у більшості провінцій, а власники повинні мати приватне медичне страхування.
Для роботодавців замороження програми може опосередковано вплинути на приваблення талантів: потенційні іммігранти часто враховують можливості возз’єднання сім’ї при прийнятті рішення про переїзд. Компаніям, які користуються Глобальним потоком талантів або внутрішньокорпоративними переведеннями, варто бути готовими до запитань від кандидатів із залежними членами сім’ї за кордоном. Відділи кадрів можуть знадобитися переглянути політику мобільності — наприклад, розширити покриття приватного медичного страхування на родичів із супервізою або запропонувати оплачувані поїздки додому, щоб працівники могли поєднувати роботу з турботою про сім’ю.
Аналітики зазначають, що демографічний профіль Канади та напружений ринок праці все ще вимагають високих рівнів імміграції, але уряд коригує програми, щоб зменшити навантаження на житло та соціальні послуги. IRCC повідомила, що перегляне обробку заявок PGP пізніше цього року після оцінки прогресу у розв’язанні накопичень, проте конкретних термінів відкриття не назвала. Зацікавлені сторони, зокрема агентства з адаптації та Імміграційний відділ Канадської асоціації юристів, закликають уряд розробити передбачувану систему відбору — наприклад, на основі балів — щоб замінити нинішню лотерею та періодичні паузи.
Тим часом сім’ям, які розглядають супервізу, слід врахувати щорічні витрати на медичне страхування, які можуть перевищувати 1500 канадських доларів на особу, а також переконатися, що батьки відповідають суворим вимогам щодо доходу. Майбутні спонсори також мають стежити за можливими пілотними програмами, які можуть випробувати альтернативні шляхи возз’єднання сімей, оскільки Оттава балансує між фінансовими обмеженнями та демографічними потребами.
Джерело: Financial Express / Times of India
Як VisaHQ може допомогти
VisaHQ спрощує процес оформлення візи для приватних осіб і компаній. Перевірте актуальні вимоги до подорожей, підготуйте необхідні документи та керуйте заявкою онлайн через портал VisaHQ для країни Канада.Більше від Канада
Переглянути всі
Протестувальники збираються на Парламентському пагорбі через зниження квот на імміграцію та призупинення програм у Канаді
Аспіранти звільнені від обмеження на кількість дозволів на навчання, оскільки IRCC скасовує вимогу листа підтвердження від провінції
