इमिग्रेशन, रिफ्यूजीज़ और सिटिजनशिप कनाडा (IRCC) ने पुष्टि की है कि वह 2026 में पैरेंट्स और ग्रैंडपेरेंट्स प्रोग्राम (PGP) के लिए नई intake नहीं खोलेगा, जो कि 2025 से शुरू हुई रोक को बढ़ा रहा है। संशोधित मंत्री निर्देशों के तहत, अधिकारी केवल 31 दिसंबर 2024 से पहले जमा किए गए अधिकतम 10,000 स्पॉन्सरशिप फाइलों की ही प्रक्रिया करेंगे और इस वर्ष कोई नई आवेदन आमंत्रण जारी नहीं करेंगे। विभाग का कहना है कि यह रोक आवेदन के बैकलॉग को नियंत्रित करने और 2026–2028 इमिग्रेशन लेवल्स प्लान में निर्धारित कम स्थायी निवासी लक्ष्यों के अनुरूप होने के लिए आवश्यक है।
इस कदम से कई कनाडाई नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए निकट भविष्य में अपने माता-पिता या दादा-दादी को स्थायी निवास के लिए कनाडा लाने का कोई रास्ता नहीं बचता। इमिग्रेशन विशेषज्ञों ने सुपर वीजा के बारे में पूछताछ में वृद्धि की सूचना दी है—कनाडा का लंबी अवधि वाला, बहु-प्रवेश वाला विज़िटर वीज़ा जो अब पात्र माता-पिता और दादा-दादी को प्रति प्रवेश पांच साल तक कनाडा में रहने और कनाडा के भीतर से अपनी स्थिति नवीनीकृत करने की अनुमति देता है। हालांकि सुपर वीजा लंबी अवधि के ठहराव की सुविधा देता है, यह काम करने का अधिकार या अधिकांश प्रांतों में प्रांतीय स्वास्थ्य कवरेज प्रदान नहीं करता, और धारकों को निजी चिकित्सा बीमा बनाए रखना होता है।
![कनाडा ने 2026 के लिए नए माता-पिता और दादा-दादी के प्रायोजन को स्थगित किया, परिवारों को सुपर वीजा की ओर बढ़ाया]()
नियोक्ताओं के लिए, यह रोक अप्रत्यक्ष रूप से प्रतिभा आकर्षण को प्रभावित कर सकती है: संभावित प्रवासी अक्सर परिवार पुनर्मिलन विकल्पों को स्थानांतरण निर्णयों में शामिल करते हैं। ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम या कंपनी के भीतर स्थानांतरण पर निर्भर फर्मों को विदेश में आश्रितों वाले उम्मीदवारों से सवालों के लिए तैयार रहना चाहिए। मानव संसाधन टीमें अपनी गतिशीलता नीतियों को समायोजित कर सकती हैं—जैसे सुपर वीजा पर आने वाले रिश्तेदारों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा कवरेज बढ़ाना या घर यात्रा के लिए भुगतान करना—ताकि कर्मचारी कार्य जिम्मेदारियों और पारिवारिक देखभाल के बीच संतुलन बना सकें।
विश्लेषकों का कहना है कि कनाडा की जनसांख्यिकी प्रोफ़ाइल और कड़ी श्रम बाजार अभी भी मजबूत इमिग्रेशन स्तरों की मांग करते हैं, लेकिन सरकार आवास और सेवाओं पर दबाव कम करने के लिए कार्यक्रमों को पुनः समायोजित कर रही है। IRCC ने संकेत दिया है कि वह इस वर्ष बाद में PGP प्रक्रिया की समीक्षा करेगा जब वह बैकलॉग साफ़ करने की प्रगति का आकलन करेगा; हालांकि, अधिकारियों ने पुनः खोलने के लिए कोई समय सीमा नहीं दी है। हितधारक, जिनमें सेटलमेंट एजेंसियां और कनाडाई बार एसोसिएशन के इमिग्रेशन सेक्शन शामिल हैं, सरकार से आग्रह कर रहे हैं कि वह वर्तमान लॉटरी और आवधिक रोक की जगह एक पूर्वानुमेय चयन प्रणाली—जैसे पॉइंट-आधारित ड्रॉ—विकसित करे।
इस बीच, सुपर वीजा पर विचार कर रहे परिवारों को प्रति व्यक्ति CAD 1,500 से अधिक वार्षिक चिकित्सा बीमा प्रीमियम के लिए बजट बनाना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि माता-पिता कड़े आय मानदंडों को पूरा करते हों। संभावित प्रायोजकों को भविष्य में किसी भी पायलट प्रोग्राम पर भी नजर रखनी चाहिए जो परिवार पुनर्मिलन के वैकल्पिक मार्गों का परीक्षण कर सकते हैं, क्योंकि ओटावा वित्तीय प्रतिबंधों और जनसांख्यिकीय आवश्यकताओं के बीच संतुलन बना रहा है।
इस कदम से कई कनाडाई नागरिकों और स्थायी निवासियों के लिए निकट भविष्य में अपने माता-पिता या दादा-दादी को स्थायी निवास के लिए कनाडा लाने का कोई रास्ता नहीं बचता। इमिग्रेशन विशेषज्ञों ने सुपर वीजा के बारे में पूछताछ में वृद्धि की सूचना दी है—कनाडा का लंबी अवधि वाला, बहु-प्रवेश वाला विज़िटर वीज़ा जो अब पात्र माता-पिता और दादा-दादी को प्रति प्रवेश पांच साल तक कनाडा में रहने और कनाडा के भीतर से अपनी स्थिति नवीनीकृत करने की अनुमति देता है। हालांकि सुपर वीजा लंबी अवधि के ठहराव की सुविधा देता है, यह काम करने का अधिकार या अधिकांश प्रांतों में प्रांतीय स्वास्थ्य कवरेज प्रदान नहीं करता, और धारकों को निजी चिकित्सा बीमा बनाए रखना होता है।
नियोक्ताओं के लिए, यह रोक अप्रत्यक्ष रूप से प्रतिभा आकर्षण को प्रभावित कर सकती है: संभावित प्रवासी अक्सर परिवार पुनर्मिलन विकल्पों को स्थानांतरण निर्णयों में शामिल करते हैं। ग्लोबल टैलेंट स्ट्रीम या कंपनी के भीतर स्थानांतरण पर निर्भर फर्मों को विदेश में आश्रितों वाले उम्मीदवारों से सवालों के लिए तैयार रहना चाहिए। मानव संसाधन टीमें अपनी गतिशीलता नीतियों को समायोजित कर सकती हैं—जैसे सुपर वीजा पर आने वाले रिश्तेदारों के लिए निजी स्वास्थ्य बीमा कवरेज बढ़ाना या घर यात्रा के लिए भुगतान करना—ताकि कर्मचारी कार्य जिम्मेदारियों और पारिवारिक देखभाल के बीच संतुलन बना सकें।
विश्लेषकों का कहना है कि कनाडा की जनसांख्यिकी प्रोफ़ाइल और कड़ी श्रम बाजार अभी भी मजबूत इमिग्रेशन स्तरों की मांग करते हैं, लेकिन सरकार आवास और सेवाओं पर दबाव कम करने के लिए कार्यक्रमों को पुनः समायोजित कर रही है। IRCC ने संकेत दिया है कि वह इस वर्ष बाद में PGP प्रक्रिया की समीक्षा करेगा जब वह बैकलॉग साफ़ करने की प्रगति का आकलन करेगा; हालांकि, अधिकारियों ने पुनः खोलने के लिए कोई समय सीमा नहीं दी है। हितधारक, जिनमें सेटलमेंट एजेंसियां और कनाडाई बार एसोसिएशन के इमिग्रेशन सेक्शन शामिल हैं, सरकार से आग्रह कर रहे हैं कि वह वर्तमान लॉटरी और आवधिक रोक की जगह एक पूर्वानुमेय चयन प्रणाली—जैसे पॉइंट-आधारित ड्रॉ—विकसित करे।
इस बीच, सुपर वीजा पर विचार कर रहे परिवारों को प्रति व्यक्ति CAD 1,500 से अधिक वार्षिक चिकित्सा बीमा प्रीमियम के लिए बजट बनाना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि माता-पिता कड़े आय मानदंडों को पूरा करते हों। संभावित प्रायोजकों को भविष्य में किसी भी पायलट प्रोग्राम पर भी नजर रखनी चाहिए जो परिवार पुनर्मिलन के वैकल्पिक मार्गों का परीक्षण कर सकते हैं, क्योंकि ओटावा वित्तीय प्रतिबंधों और जनसांख्यिकीय आवश्यकताओं के बीच संतुलन बना रहा है।
