Poucas horas antes de lançar uma rodada recorde do CEC, o IRCC realizou seu primeiro sorteio do Express Entry de 2026, convidando 574 candidatos que já haviam garantido uma nomeação provincial. O sorteio de 7 de janeiro exigiu uma pontuação CRS de 711, refletindo os 600 pontos adicionais concedidos automaticamente aos candidatos do Programa de Nomeação Provincial (PNP). (m.economictimes.com)
Embora modesto em tamanho, o sorteio é importante porque reinicia o calendário do Express Entry e cumpre os compromissos que os governos provinciais assumiram com trabalhadores qualificados em 2025. Os nomeados geralmente estão ligados a ocupações difíceis de preencher fora das maiores cidades do Canadá, então os convites em tempo hábil ajudam os empregadores regionais a reter talentos.
![Primeiro sorteio do Express Entry de 2026 convida 574 candidatos do Programa de Nomeação Provincial]()
Para os profissionais de mobilidade, a principal conclusão é a certeza do cronograma: candidatos com nomeações podem agora avançar para o status permanente, facilitando o planejamento de atribuições de longo prazo e bônus de retenção provincial. Os empregadores devem garantir a conformidade com a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para nomeados cujas permissões de trabalho possam expirar antes da finalização do PR; o IRCC geralmente emite permissões de trabalho abertas temporárias assim que um e-APR é protocolado.
O sorteio também indica a estratégia do IRCC para 2026: uma combinação de seleções direcionadas pelo PNP, baseadas em categorias e experiência no Canadá, visando equilibrar as necessidades regionais e prioridades do mercado de trabalho, enquanto reduz gradualmente o volume total de imigração.
Embora modesto em tamanho, o sorteio é importante porque reinicia o calendário do Express Entry e cumpre os compromissos que os governos provinciais assumiram com trabalhadores qualificados em 2025. Os nomeados geralmente estão ligados a ocupações difíceis de preencher fora das maiores cidades do Canadá, então os convites em tempo hábil ajudam os empregadores regionais a reter talentos.
Para os profissionais de mobilidade, a principal conclusão é a certeza do cronograma: candidatos com nomeações podem agora avançar para o status permanente, facilitando o planejamento de atribuições de longo prazo e bônus de retenção provincial. Os empregadores devem garantir a conformidade com a Avaliação de Impacto no Mercado de Trabalho (LMIA) para nomeados cujas permissões de trabalho possam expirar antes da finalização do PR; o IRCC geralmente emite permissões de trabalho abertas temporárias assim que um e-APR é protocolado.
O sorteio também indica a estratégia do IRCC para 2026: uma combinação de seleções direcionadas pelo PNP, baseadas em categorias e experiência no Canadá, visando equilibrar as necessidades regionais e prioridades do mercado de trabalho, enquanto reduz gradualmente o volume total de imigração.
Fonte: The Economic Times
