Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) iniciou 2026 com a maior rodada de convites da Classe de Experiência Canadense (CEC) em quase três anos. Em 7 de janeiro de 2026, o departamento emitiu 8.000 Convites para Aplicar (ITAs) para residência permanente, estabelecendo o corte do Sistema de Classificação Abrangente (CRS) em 511 pontos.
Essa convocação é especialmente relevante para empregadores com grande número de trabalhadores temporários. Como os candidatos da CEC precisam ter pelo menos um ano de experiência profissional qualificada no Canadá, o programa oferece um caminho rápido para a permanência definitiva de talentos já avaliados, treinados e produtivos. As equipes de RH podem agora acelerar o planejamento de conversão para trabalhadores estrangeiros cujas permissões de trabalho podem expirar entre 2026 e 2027, reduzindo riscos de conformidade e custos de recrutamento.
![IRCC Realiza Sorteio Recorde no CEC Express Entry, Emitindo 8.000 Convites para Aplicar (ITAs)]()
A decisão do IRCC também indica que, apesar do compromisso do governo de moderar o número total de admissões no final da década, os formuladores de políticas ainda veem as vias temporário-para-permanente como uma ferramenta para aliviar a escassez de mão de obra sem pressionar o mercado imobiliário nas grandes cidades. Empregadores fora das regiões da Grande Toronto e Lower Mainland — onde a acessibilidade à moradia é crítica — devem aproveitar os incentivos de retenção da CEC para atrair candidatos experientes dispostos a se mudar.
Por fim, o volume de ITAs provavelmente causará gargalos no processamento a partir do meio do ano. Empresas que patrocinam candidatos da CEC devem antecipar exames médicos, certificados policiais e comprovação de fundos para evitar atrasos quando as janelas de aplicação eletrônica forem abertas. Consultar um advogado de imigração para garantir a completude dos documentos continua sendo a melhor prática.
Essa convocação é especialmente relevante para empregadores com grande número de trabalhadores temporários. Como os candidatos da CEC precisam ter pelo menos um ano de experiência profissional qualificada no Canadá, o programa oferece um caminho rápido para a permanência definitiva de talentos já avaliados, treinados e produtivos. As equipes de RH podem agora acelerar o planejamento de conversão para trabalhadores estrangeiros cujas permissões de trabalho podem expirar entre 2026 e 2027, reduzindo riscos de conformidade e custos de recrutamento.
A decisão do IRCC também indica que, apesar do compromisso do governo de moderar o número total de admissões no final da década, os formuladores de políticas ainda veem as vias temporário-para-permanente como uma ferramenta para aliviar a escassez de mão de obra sem pressionar o mercado imobiliário nas grandes cidades. Empregadores fora das regiões da Grande Toronto e Lower Mainland — onde a acessibilidade à moradia é crítica — devem aproveitar os incentivos de retenção da CEC para atrair candidatos experientes dispostos a se mudar.
Por fim, o volume de ITAs provavelmente causará gargalos no processamento a partir do meio do ano. Empresas que patrocinam candidatos da CEC devem antecipar exames médicos, certificados policiais e comprovação de fundos para evitar atrasos quando as janelas de aplicação eletrônica forem abertas. Consultar um advogado de imigração para garantir a completude dos documentos continua sendo a melhor prática.
Fonte: Immigration.ca
