Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) confirmou que não reabrirá o Programa de Pais e Avós (PGP) em 2026, estendendo a pausa iniciada no ano passado. Segundo novas instruções ministeriais divulgadas em 10 de janeiro, os agentes processarão no máximo 10.000 pedidos já na fila e não emitirã o convites para novas inscrições neste ano.
O departamento justifica a suspensão como necessária para controlar o acúmulo de processos que aumentou durante a pandemia e para alinhar-se às metas de admissões mais baixas estabelecidas no Plano de Níveis de Imigração 2026-28. Embora a medida libere capacidade em outras categorias, deixa muitos cidadãos canadenses e residentes permanentes sem uma via para garantir residência permanente para pais ou avós no curto prazo.
![Canadá Prorroga Suspensão de Patrocínios para Pais e Avós e Incentiva Alternativa do Super Visa]()
A atenção agora se volta para o Super Visa, um visto de visitante de longa duração e múltiplas entradas que permite a parentes elegíveis permanecer no Canadá por até cinco anos a cada entrada e renovar o status dentro do país. Consultores de imigração relatam aumento nas consultas sobre requisitos de seguro médico, limites mínimos de renda e regras de renovação para portadores do Super Visa. Empregadores que dependem de talentos globais alertam que as opções limitadas de reunificação familiar podem desestimular candidatos preocupados com responsabilidades de cuidado a idosos.
Gestores de mobilidade já estão atualizando políticas de realocação: alguns oferecem seguro saúde privado suplementar para parentes com Super Visa, enquanto outros custeiam passagens de retorno para que funcionários possam cuidar da família no exterior. Analistas esperam que o IRCC revise o PGP no meio do ano, após avaliar o progresso na redução do estoque atual, mas autoridades não deram prazo para reabertura. Enquanto isso, equipes de RH devem comunicar essa nova realidade aos candidatos e considerar arranjos de trabalho flexíveis para funcionários afetados pela suspensão.
O departamento justifica a suspensão como necessária para controlar o acúmulo de processos que aumentou durante a pandemia e para alinhar-se às metas de admissões mais baixas estabelecidas no Plano de Níveis de Imigração 2026-28. Embora a medida libere capacidade em outras categorias, deixa muitos cidadãos canadenses e residentes permanentes sem uma via para garantir residência permanente para pais ou avós no curto prazo.
A atenção agora se volta para o Super Visa, um visto de visitante de longa duração e múltiplas entradas que permite a parentes elegíveis permanecer no Canadá por até cinco anos a cada entrada e renovar o status dentro do país. Consultores de imigração relatam aumento nas consultas sobre requisitos de seguro médico, limites mínimos de renda e regras de renovação para portadores do Super Visa. Empregadores que dependem de talentos globais alertam que as opções limitadas de reunificação familiar podem desestimular candidatos preocupados com responsabilidades de cuidado a idosos.
Gestores de mobilidade já estão atualizando políticas de realocação: alguns oferecem seguro saúde privado suplementar para parentes com Super Visa, enquanto outros custeiam passagens de retorno para que funcionários possam cuidar da família no exterior. Analistas esperam que o IRCC revise o PGP no meio do ano, após avaliar o progresso na redução do estoque atual, mas autoridades não deram prazo para reabertura. Enquanto isso, equipes de RH devem comunicar essa nova realidade aos candidatos e considerar arranjos de trabalho flexíveis para funcionários afetados pela suspensão.
