Kanada przedłuża zamrożenie programów sponsorowania rodziców i dziadków, promując alternatywę w postaci Super Wizy

Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanada (IRCC) potwierdziło, że program dla rodziców i dziadków (PGP) nie zostanie wznowiony w 2026 roku, przedłużając zawieszenie wprowadzone w zeszłym roku. Zgodnie z nowymi wytycznymi ministerialnymi opublikowanymi 10 stycznia, urzędnicy rozpatrzą maksymalnie 10 000 już złożonych wniosków i nie wydadzą żadnych nowych zaproszeń do składania podań w tym roku.

Departament tłumaczy, że zamrożenie programu jest konieczne, aby opanować zaległości, które narosły podczas pandemii, oraz dostosować się do niższych celów przyjęć określonych w Planie Poziomów Imigracji na lata 2026-28. Choć decyzja ta odblokowuje możliwości w innych kategoriach, pozostawia wielu obywateli Kanady i stałych rezydentów bez możliwości szybkiego uzyskania stałego pobytu dla rodziców lub dziadków.



Obecnie uwaga skupia się na Super Wizie – długoterminowej, wielokrotnego wjazdu wizie turystycznej, która pozwala uprawnionym krewnym przebywać w Kanadzie do pięciu lat na jedno wjazd i odnawiać status bez konieczności wyjazdu. Konsultanci imigracyjni odnotowują wzrost zapytań dotyczących wymagań ubezpieczenia medycznego, minimalnych progów dochodowych oraz zasad odnawiania Super Wizy. Pracodawcy, którzy polegają na międzynarodowych talentach, ostrzegają, że ograniczone możliwości łączenia rodzin mogą zniechęcać potencjalnych pracowników obawiających się obowiązków opieki nad starszymi członkami rodziny.

Menadżerowie ds. mobilności już aktualizują polityki relokacyjne: niektórzy oferują dodatkowe prywatne ubezpieczenie zdrowotne dla krewnych na Super Wizie, inni zapewniają sponsorowane bilety powrotne, aby pracownicy mogli opiekować się rodziną za granicą. Analitycy przewidują, że IRCC dokona przeglądu programu PGP w połowie roku, gdy oceni postępy w likwidacji obecnych zaległości, jednak urzędnicy nie podali terminu wznowienia programu. W międzyczasie zespoły HR powinny informować kandydatów o nowej sytuacji i rozważyć elastyczne formy pracy dla pracowników dotkniętych zawieszeniem programu.