
Multinacionais alemãs que encaminham casos de permissão de trabalho pelo Consulado da República Tcheca em Dresden foram surpreendidas em 12 de janeiro, quando a missão confirmou uma “cota zero” para vagas de cartão de empregado padrão e visto de negócios de longa duração, com efeito retroativo a partir de 10 de janeiro. A capacidade semanal caiu de cerca de 120 agendamentos para menos de 20, a maioria reservada para candidatos de programas de talentos e algumas nacionalidades preferenciais.
Autoridades consulares atribuem a situação à realocação de funcionários: agentes foram remanejados para lidar com o aumento das entrevistas de reunificação familiar e proteção, após o recorde de pedidos de asilo na Alemanha no último outono. Consultores de mobilidade corporativa também apontam fatores econômicos: Berlim se tornou um ponto de passagem para contratados de TI fora da UE que entram com vistos Schengen alemães e “viajam” semanalmente para clientes na República Tcheca, possivelmente evitando os testes do mercado de trabalho tcheco.
O congelamento já está atrasando cronogramas de integração. Provedores de realocação estimam que as datas de início no primeiro trimestre podem atrasar até oito semanas, a menos que as empresas consigam agendamentos alternativos em Berlim, Viena, Varsóvia ou no país de origem do candidato. Essas alternativas implicam custos adicionais — noites extras de hotel, traduções juramentadas e taxas de courier — além de novos requisitos para checagem de antecedentes.
Orientações práticas para equipes de RH:
• Verifique as reservas existentes no Visapoint ou portal MFA — qualquer vaga após 2 de janeiro provavelmente foi cancelada, a menos que faça parte de um programa governamental de talentos.
• Reserve tempo extra para legalização de documentos; postos alternativos ainda exigem cópias autenticadas de diplomas.
• Considere conversões de cartão de empregado dentro do país para candidatos que possam permanecer legalmente no espaço Schengen durante o período.
O Ministério das Relações Exteriores da República Tcheca afirma que a medida será revisada até 31 de janeiro, mas fontes internas alertam que pode permanecer vigente até que a Alemanha suspenda suas próprias verificações temporárias de fronteira com a República Tcheca, previstas para 15 de março.
Autoridades consulares atribuem a situação à realocação de funcionários: agentes foram remanejados para lidar com o aumento das entrevistas de reunificação familiar e proteção, após o recorde de pedidos de asilo na Alemanha no último outono. Consultores de mobilidade corporativa também apontam fatores econômicos: Berlim se tornou um ponto de passagem para contratados de TI fora da UE que entram com vistos Schengen alemães e “viajam” semanalmente para clientes na República Tcheca, possivelmente evitando os testes do mercado de trabalho tcheco.
O congelamento já está atrasando cronogramas de integração. Provedores de realocação estimam que as datas de início no primeiro trimestre podem atrasar até oito semanas, a menos que as empresas consigam agendamentos alternativos em Berlim, Viena, Varsóvia ou no país de origem do candidato. Essas alternativas implicam custos adicionais — noites extras de hotel, traduções juramentadas e taxas de courier — além de novos requisitos para checagem de antecedentes.
Orientações práticas para equipes de RH:
• Verifique as reservas existentes no Visapoint ou portal MFA — qualquer vaga após 2 de janeiro provavelmente foi cancelada, a menos que faça parte de um programa governamental de talentos.
• Reserve tempo extra para legalização de documentos; postos alternativos ainda exigem cópias autenticadas de diplomas.
• Considere conversões de cartão de empregado dentro do país para candidatos que possam permanecer legalmente no espaço Schengen durante o período.
O Ministério das Relações Exteriores da República Tcheca afirma que a medida será revisada até 31 de janeiro, mas fontes internas alertam que pode permanecer vigente até que a Alemanha suspenda suas próprias verificações temporárias de fronteira com a República Tcheca, previstas para 15 de março.
Fonte: VisaHQ Global Mobility News
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