Duitse multinationals die werkvergunningaanvragen via het Tsjechische consulaat in Dresden regelen, werden op 12 januari onaangenaam verrast toen de missie een “nulquotum” bevestigde voor standaard werknemerskaarten en langetermijnzakenvisa, met terugwerkende kracht vanaf 10 januari. De wekelijkse capaciteit is gedaald van ongeveer 120 afspraken naar minder dan 20, waarvan het merendeel gereserveerd is voor kandidaten van talentprogramma’s en enkele voorkeursnationaliteiten.
Consulaire ambtenaren wijzen op herverdeling van personeel: medewerkers zijn ingezet voor de toegenomen familieherenigings- en beschermingsinterviews na de recordaantallen asielaanvragen in Duitsland afgelopen herfst. Adviseurs op het gebied van arbeidsmobiliteit zien ook economische redenen: Berlijn is een doorvoerpunt geworden voor niet-EU IT-contractors die met een Duits Schengenvisum binnenkomen en wekelijks pendelen naar Tsjechische klantlocaties, waarmee ze mogelijk de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilen.
![Tsjechisch consulaat in Dresden schort afspraken voor gewone werknemerskaarten en zakenvisa op]()
De bevriezing vertraagt al de onboarding-planningen. Verhuisdiensten schatten dat startdata in het eerste kwartaal tot acht weken kunnen opschuiven, tenzij werkgevers alternatieve afspraken regelen in Berlijn, Wenen, Warschau of het thuisland van de aanvrager. Deze omwegen brengen extra kosten met zich mee—extra hotelovernachtingen, beëdigde vertalingen en koerierskosten—en vereisen nieuwe achtergrondcontroles.
Praktische tips voor HR-teams:
• Controleer bestaande Visapoint- of MFA-portaalboekingen—alle afspraken na 2 januari zijn waarschijnlijk geannuleerd, tenzij ze onder een overheidstalentprogramma vallen.
• Houd rekening met extra tijd voor legalisatie van documenten; alternatieve posten vragen nog steeds om notariële kopieën van diploma’s.
• Overweeg om werknemerskaarten binnen het land om te zetten voor aanvragers die legaal in het Schengengebied mogen verblijven tijdens de onderbreking.
Het Tsjechische ministerie van Buitenlandse Zaken laat weten dat de maatregel uiterlijk 31 januari wordt herzien, maar insiders waarschuwen dat deze kan blijven gelden totdat Duitsland op 15 maart zijn tijdelijke grenscontroles met Tsjechië opheft.
Consulaire ambtenaren wijzen op herverdeling van personeel: medewerkers zijn ingezet voor de toegenomen familieherenigings- en beschermingsinterviews na de recordaantallen asielaanvragen in Duitsland afgelopen herfst. Adviseurs op het gebied van arbeidsmobiliteit zien ook economische redenen: Berlijn is een doorvoerpunt geworden voor niet-EU IT-contractors die met een Duits Schengenvisum binnenkomen en wekelijks pendelen naar Tsjechische klantlocaties, waarmee ze mogelijk de Tsjechische arbeidsmarkttoetsen omzeilen.
De bevriezing vertraagt al de onboarding-planningen. Verhuisdiensten schatten dat startdata in het eerste kwartaal tot acht weken kunnen opschuiven, tenzij werkgevers alternatieve afspraken regelen in Berlijn, Wenen, Warschau of het thuisland van de aanvrager. Deze omwegen brengen extra kosten met zich mee—extra hotelovernachtingen, beëdigde vertalingen en koerierskosten—en vereisen nieuwe achtergrondcontroles.
Praktische tips voor HR-teams:
• Controleer bestaande Visapoint- of MFA-portaalboekingen—alle afspraken na 2 januari zijn waarschijnlijk geannuleerd, tenzij ze onder een overheidstalentprogramma vallen.
• Houd rekening met extra tijd voor legalisatie van documenten; alternatieve posten vragen nog steeds om notariële kopieën van diploma’s.
• Overweeg om werknemerskaarten binnen het land om te zetten voor aanvragers die legaal in het Schengengebied mogen verblijven tijdens de onderbreking.
Het Tsjechische ministerie van Buitenlandse Zaken laat weten dat de maatregel uiterlijk 31 januari wordt herzien, maar insiders waarschuwen dat deze kan blijven gelden totdat Duitsland op 15 maart zijn tijdelijke grenscontroles met Tsjechië opheft.
