Các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Đức, vốn thường xử lý các hồ sơ xin giấy phép lao động qua Lãnh sự quán Cộng hòa Séc tại Dresden, đã bị bất ngờ vào ngày 12 tháng 1 khi cơ quan này xác nhận “hạn ngạch bằng 0” đối với các suất cấp thẻ nhân viên tiêu chuẩn và visa doanh nghiệp dài hạn, có hiệu lực hồi tố từ ngày 10 tháng 1. Số lượng lịch hẹn hàng tuần đã giảm mạnh từ khoảng 120 xuống còn dưới 20, phần lớn trong số đó được ưu tiên dành cho ứng viên chương trình tài năng và một số quốc tịch được ưu tiên.
Các quan chức lãnh sự đổ lỗi cho việc điều chuyển nhân sự: các nhân viên đã được phân công lại để xử lý lượng lớn các cuộc phỏng vấn đoàn tụ gia đình và bảo vệ sau khi Đức ghi nhận số lượng xin tị nạn kỷ lục vào mùa thu năm ngoái. Các chuyên gia tư vấn di chuyển doanh nghiệp cũng chỉ ra yếu tố kinh tế: Berlin đã trở thành điểm trung chuyển cho các nhà thầu IT ngoài EU nhập cảnh bằng visa Schengen của Đức và “đi lại” hàng tuần đến các địa điểm khách hàng tại Séc, có thể coi là tránh các bài kiểm tra thị trường lao động của Séc.
![Lãnh sự quán Cộng hòa Séc tại Dresden tạm ngừng tiếp nhận lịch hẹn làm thẻ nhân viên thường và visa doanh nghiệp]()
Việc đóng băng này đã làm chậm tiến độ tuyển dụng. Các nhà cung cấp dịch vụ chuyển địa điểm ước tính ngày bắt đầu làm việc trong quý 1 có thể bị lùi tới tám tuần trừ khi nhà tuyển dụng tìm được lịch hẹn thay thế tại Berlin, Vienna, Warsaw hoặc quốc gia gốc của ứng viên. Những phương án thay thế này đi kèm chi phí cao hơn—bao gồm thêm đêm khách sạn, dịch thuật công chứng và phí chuyển phát nhanh—và yêu cầu kiểm tra lý lịch mới.
Hướng dẫn thực tiễn cho các đội ngũ nhân sự:
• Kiểm tra lại các lịch hẹn đã đặt trên Visapoint hoặc cổng MFA—bất kỳ lịch nào sau ngày 2 tháng 1 có thể đã bị hủy trừ khi thuộc chương trình tài năng của chính phủ.
• Dự trù thêm thời gian cho việc hợp pháp hóa tài liệu; các cơ quan thay thế vẫn yêu cầu bản sao bằng cấp có công chứng.
• Xem xét chuyển đổi thẻ nhân viên ngay trong nước cho những ứng viên có thể hợp pháp ở lại Schengen trong thời gian gián đoạn.
Bộ Ngoại giao Séc cho biết biện pháp này sẽ được xem xét lại trước ngày 31 tháng 1, nhưng các nguồn tin nội bộ cảnh báo có thể duy trì cho đến khi Đức dỡ bỏ kiểm soát biên giới tạm thời với Séc vào ngày 15 tháng 3.
Các quan chức lãnh sự đổ lỗi cho việc điều chuyển nhân sự: các nhân viên đã được phân công lại để xử lý lượng lớn các cuộc phỏng vấn đoàn tụ gia đình và bảo vệ sau khi Đức ghi nhận số lượng xin tị nạn kỷ lục vào mùa thu năm ngoái. Các chuyên gia tư vấn di chuyển doanh nghiệp cũng chỉ ra yếu tố kinh tế: Berlin đã trở thành điểm trung chuyển cho các nhà thầu IT ngoài EU nhập cảnh bằng visa Schengen của Đức và “đi lại” hàng tuần đến các địa điểm khách hàng tại Séc, có thể coi là tránh các bài kiểm tra thị trường lao động của Séc.
Việc đóng băng này đã làm chậm tiến độ tuyển dụng. Các nhà cung cấp dịch vụ chuyển địa điểm ước tính ngày bắt đầu làm việc trong quý 1 có thể bị lùi tới tám tuần trừ khi nhà tuyển dụng tìm được lịch hẹn thay thế tại Berlin, Vienna, Warsaw hoặc quốc gia gốc của ứng viên. Những phương án thay thế này đi kèm chi phí cao hơn—bao gồm thêm đêm khách sạn, dịch thuật công chứng và phí chuyển phát nhanh—và yêu cầu kiểm tra lý lịch mới.
Hướng dẫn thực tiễn cho các đội ngũ nhân sự:
• Kiểm tra lại các lịch hẹn đã đặt trên Visapoint hoặc cổng MFA—bất kỳ lịch nào sau ngày 2 tháng 1 có thể đã bị hủy trừ khi thuộc chương trình tài năng của chính phủ.
• Dự trù thêm thời gian cho việc hợp pháp hóa tài liệu; các cơ quan thay thế vẫn yêu cầu bản sao bằng cấp có công chứng.
• Xem xét chuyển đổi thẻ nhân viên ngay trong nước cho những ứng viên có thể hợp pháp ở lại Schengen trong thời gian gián đoạn.
Bộ Ngoại giao Séc cho biết biện pháp này sẽ được xem xét lại trước ngày 31 tháng 1, nhưng các nguồn tin nội bộ cảnh báo có thể duy trì cho đến khi Đức dỡ bỏ kiểm soát biên giới tạm thời với Séc vào ngày 15 tháng 3.
Nguồn: VisaHQ Global Mobility News
