
Em uma mudança de política abrangente anunciada em 23 de janeiro, o Departamento de Estado dos EUA ordenou que os consulados em todo o mundo suspendam a emissão de vistos de imigração — aqueles que concedem residência permanente — para solicitantes de 75 países da África, Ásia, América Latina e Oriente Médio. A suspensão entrou em vigor retroativamente em 21 de janeiro e permanece sem prazo definido, aguardando uma revisão dos dados sobre dependência pública, segundo alerta da firma de advocacia ArentFox Schiff.
A pausa não afeta categorias de vistos não imigrantes, como B-1/B-2, estudantes F-1 ou trabalhadores H-1B, nem revoga vistos já emitidos. Cidadãos com dupla nacionalidade ainda podem solicitar vistos usando o passaporte de um país não afetado. No entanto, as entrevistas para vistos de imigração continuarão apenas “pro forma”; os consulados não emitirãovistos, congelando efetivamente os processos.
Impacto para empresas: embora os vistos de imigração baseados em emprego (EB-1 a EB-5) não tenham limite por nacionalidade, muitas multinacionais patrocinam gerentes e especialistas técnicos dos países agora bloqueados. Esses casos estão paralisados indefinidamente, complicando o planejamento sucessório e os custos de designações de longo prazo. Empregadores com candidatos dos países listados devem considerar (a) pedidos de ajuste de status para quem já está nos EUA; (b) alternativas para obtenção de cidadania; ou (c) vistos temporários de trabalho combinados com rotações para centros em terceiros países.
Nota de conformidade: o RH deve garantir que a linguagem sobre “intenção permanente” para green card seja removida das cartas de oferta para nacionais afetados até que a suspensão seja suspensa. O descumprimento pode gerar reclamações por discriminação de trabalhadores que ainda são elegíveis para vistos temporários.
Analistas veem a medida como a mais recente escalada da expansão da proibição de viagens da Administração para 2025, que já bloqueava viagens imigrantes e não imigrantes para 39 países. Com 75 nações agora excluídas dos vistos de imigração, o think tank de migração MPI estima que 45% da demanda por green cards baseados em família será bloqueada no ano fiscal de 2026.
O Departamento de Estado não estabeleceu prazo para a revisão, deixando as equipes de mobilidade corporativa preparadas para um congelamento prolongado.
A pausa não afeta categorias de vistos não imigrantes, como B-1/B-2, estudantes F-1 ou trabalhadores H-1B, nem revoga vistos já emitidos. Cidadãos com dupla nacionalidade ainda podem solicitar vistos usando o passaporte de um país não afetado. No entanto, as entrevistas para vistos de imigração continuarão apenas “pro forma”; os consulados não emitirãovistos, congelando efetivamente os processos.
Impacto para empresas: embora os vistos de imigração baseados em emprego (EB-1 a EB-5) não tenham limite por nacionalidade, muitas multinacionais patrocinam gerentes e especialistas técnicos dos países agora bloqueados. Esses casos estão paralisados indefinidamente, complicando o planejamento sucessório e os custos de designações de longo prazo. Empregadores com candidatos dos países listados devem considerar (a) pedidos de ajuste de status para quem já está nos EUA; (b) alternativas para obtenção de cidadania; ou (c) vistos temporários de trabalho combinados com rotações para centros em terceiros países.
Nota de conformidade: o RH deve garantir que a linguagem sobre “intenção permanente” para green card seja removida das cartas de oferta para nacionais afetados até que a suspensão seja suspensa. O descumprimento pode gerar reclamações por discriminação de trabalhadores que ainda são elegíveis para vistos temporários.
Analistas veem a medida como a mais recente escalada da expansão da proibição de viagens da Administração para 2025, que já bloqueava viagens imigrantes e não imigrantes para 39 países. Com 75 nações agora excluídas dos vistos de imigração, o think tank de migração MPI estima que 45% da demanda por green cards baseados em família será bloqueada no ano fiscal de 2026.
O Departamento de Estado não estabeleceu prazo para a revisão, deixando as equipes de mobilidade corporativa preparadas para um congelamento prolongado.
Fonte: ArentFox Schiff (JD Supra)
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