Departamento de Estado Suspende Emissão de Vistos de Imigrante para 75 Países, Citando Risco Potencial de “Encargo Público”

Em uma medida surpresa no final do dia 22 de janeiro de 2026, o Departamento de Estado dos EUA instruiu todos os postos consulares a suspenderem a emissão de vistos de imigrante (residência permanente) para nacionais de 75 países que, segundo o Departamento, apresentam maior risco de se tornarem um ônus financeiro para os Estados Unidos. O comunicado interno, posteriormente divulgado no site do Center for Workplace Compliance, deixa claro que a suspensão já está em vigor desde 21 de janeiro e permanecerá “até novo aviso”. (cwc.org)

Embora a política tecnicamente se aplique a casos de green card baseados em família, emprego e diversidade processados no exterior, ela não afeta categorias de visto não imigrante, como H-1B, L-1, E-1/2, O-1, F-1 ou J-1. Candidatos com entrevistas agendadas para vistos de imigrante ainda podem comparecer, mas os oficiais consulares foram orientados a negar a emissão até que novas diretrizes sobre “encargo público” sejam divulgadas. Vistos de imigrante já emitidos, mas não utilizados, permanecem válidos, e o processamento de ajuste de status dentro dos EUA não foi afetado.

Para empregadores americanos, o impacto imediato recai sobre funcionários transferidos e novas contratações que planejavam concluir o processo do green card no exterior — muitas vezes para evitar longas filas domésticas. Gestores de mobilidade devem identificar funcionários dos 75 países que estão no National Visa Center ou aguardando entrevistas consulares e considerar (1) solicitar ou converter para ajuste de status nos EUA, ou (2) estender o status temporário de trabalho até que a suspensão seja levantada. Como a regra não interrompe a emissão de vistos não imigrantes, as empresas ainda podem contar com extensões e alterações de H-1B ou L-1 para cobrir o período.



Advogados de imigração já questionam se a suspensão geral ultrapassa a autoridade executiva. Diversos grupos de defesa afirmam estar preparando ações judiciais, argumentando que a política revive elementos da regra de “encargo público” que foram derrubados por vários tribunais entre 2020 e 2021. Caso as ações avancem, as equipes de mobilidade devem se preparar para possíveis liminares, mudanças rápidas na política e nova onda de incertezas, semelhante ao período do veto migratório de 2017.

Na prática, os empregadores devem comunicar a suspensão a recrutadores, parceiros de RH e estrangeiros afetados; atualizar projeções de datas de início; e revisar matrizes de risco de viagem. Como a lista abrange grande parte da América Latina, África e partes da Ásia — incluindo mercados de talento importantes como Brasil, Nigéria, Paquistão e Rússia — os efeitos serão sentidos em diversos setores.

Por fim, a medida reforça uma tendência mais ampla: desde o início de 2025, a administração Biden tem adotado uma política de imigração permanente mais seletiva, enquanto expande alguns canais de vistos temporários de trabalho. Empresas que dependem fortemente de talentos globais precisam acompanhar essas mudanças de perto, garantir conformidade e criar planos de contingência para suas operações internacionais.