Em um aviso de proposta de regulamentação divulgado na última sexta-feira, o Departamento de Segurança Interna dos EUA ressuscitou — e ampliou — um plano de 2020 para restringir o acesso ao Documento de Autorização de Emprego (EAD) para solicitantes de asilo. Segundo a regra preliminar (RIN 1615-AC97), os requerentes deverão:
• Aguardar 365 dias após apresentar um pedido afirmativo de asilo para poder enviar o Formulário I-765 (atualmente, a espera é de 150 dias).
• Enfrentar um congelamento automático de novos pedidos de EAD sempre que o tempo médio de processamento de casos de asilo ultrapassar 180 dias — um limite já superado desde meados de 2024.
![DHS Propõe Espera de Um Ano e Congelamento de Pedidos para Permissões de Trabalho de Asilo]()
O USCIS afirma que as medidas desestimularão pedidos “frívolos” e ajudarão a reduzir o acúmulo de 1,4 milhão de casos de asilo. Grupos de defesa argumentam que cortar o acesso ao emprego legal empurrará as pessoas para a economia informal e sobrecarregará os orçamentos municipais destinados a abrigo e assistência alimentar. Empregadores que dependem da autorização de trabalho para solicitantes de asilo — especialmente nos setores de hospitalidade, agricultura e cuidados a idosos — alertam para a possibilidade de escassez de mão de obra.
A regulamentação abre um período de 60 dias para comentários públicos. Se for finalizada, as empresas poderão precisar direcionar suas contratações para outras categorias de visto (como o H-2B) ou investir em automação para compensar a falta de trabalhadores. Cidades como Nova York e Chicago, que já enfrentam grandes populações de solicitantes de asilo, podem ver os custos com serviços de apoio dispararem.
Advogados de imigração recomendam revisar os funcionários atuais cujas renovações de EAD possam expirar em breve e preparar políticas de contingência para viagens, já que missões internacionais podem se tornar inviáveis após o vencimento da autorização de trabalho. A regra também propõe penalidades mais severas contra fraudes, aumentando o risco para empregadores que, inadvertidamente, contratem trabalhadores inelegíveis.
• Aguardar 365 dias após apresentar um pedido afirmativo de asilo para poder enviar o Formulário I-765 (atualmente, a espera é de 150 dias).
• Enfrentar um congelamento automático de novos pedidos de EAD sempre que o tempo médio de processamento de casos de asilo ultrapassar 180 dias — um limite já superado desde meados de 2024.
O USCIS afirma que as medidas desestimularão pedidos “frívolos” e ajudarão a reduzir o acúmulo de 1,4 milhão de casos de asilo. Grupos de defesa argumentam que cortar o acesso ao emprego legal empurrará as pessoas para a economia informal e sobrecarregará os orçamentos municipais destinados a abrigo e assistência alimentar. Empregadores que dependem da autorização de trabalho para solicitantes de asilo — especialmente nos setores de hospitalidade, agricultura e cuidados a idosos — alertam para a possibilidade de escassez de mão de obra.
A regulamentação abre um período de 60 dias para comentários públicos. Se for finalizada, as empresas poderão precisar direcionar suas contratações para outras categorias de visto (como o H-2B) ou investir em automação para compensar a falta de trabalhadores. Cidades como Nova York e Chicago, que já enfrentam grandes populações de solicitantes de asilo, podem ver os custos com serviços de apoio dispararem.
Advogados de imigração recomendam revisar os funcionários atuais cujas renovações de EAD possam expirar em breve e preparar políticas de contingência para viagens, já que missões internacionais podem se tornar inviáveis após o vencimento da autorização de trabalho. A regra também propõe penalidades mais severas contra fraudes, aumentando o risco para empregadores que, inadvertidamente, contratem trabalhadores inelegíveis.
Fonte: Bloomberg Law
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