Міністерство внутрішньої безпеки пропонує річну паузу та призупинення подачі заяв на дозволи на роботу для шукачів притулку

У повідомленні про запропоновані правила, опублікованому наприкінці п’ятниці, Міністерство внутрішньої безпеки США відновило та розширило план 2020 року щодо посилення доступу до документів на дозвіл на роботу (EAD) для шукачів притулку. Згідно з проєктом правила (RIN 1615-AC97), заявники повинні будуть:

• Чекати 365 днів після подання позитивної заяви на притулок перед поданням форми I-765 (зараз очікування становить 150 днів).
• Автоматично призупиняти подачу нових заяв на EAD, якщо середній час розгляду справ про притулок перевищує 180 днів — цей показник уже перевищено з середини 2024 року.



USCIS заявляє, що ці заходи мають стримати «безпідставні» заявки та допомогти зменшити накопичення 1,4 мільйона справ про притулок. Однак правозахисні організації стверджують, що обмеження законного працевлаштування змусить людей переходити в тіньову економіку та збільшить навантаження на міські бюджети, які надають притулок і допомогу з харчуванням. Роботодавці, які залежать від дозволів на роботу для категорії шукачів притулку — особливо в готельному бізнесі, сільському господарстві та догляді за літніми — попереджають про дефіцит робочої сили.

Регулювання відкриває 60-денний період для громадських коментарів. Якщо правило буде затверджене, компаніям, можливо, доведеться переорієнтуватися на найм працівників за іншими візовими категоріями (наприклад, H-2B) або інвестувати в автоматизацію, щоб компенсувати нестачу кадрів. Міста, як Нью-Йорк і Чикаго, які вже стикаються з великою кількістю шукачів притулку, можуть зіткнутися з різким зростанням витрат на соціальні послуги.

Адвокати з імміграційних питань радять перевірити нинішніх працівників, у яких може закінчитися термін дії EAD, та підготувати резервні плани щодо поїздок, оскільки міжнародні відрядження можуть стати неможливими після закінчення дозволу на роботу. Правило також пропонує посилити покарання за шахрайство, що підвищує ризики для роботодавців, які випадково наймуть працівників без відповідних дозволів.