En un aviso de propuesta de reglamentación publicado el viernes por la noche, el Departamento de Seguridad Nacional revivió y amplió un plan de 2020 para restringir el acceso a los Documentos de Autorización de Empleo (EAD) para solicitantes de asilo. Según el borrador de la norma (RIN 1615-AC97), los solicitantes deberán:
• Esperar 365 días después de presentar una solicitud afirmativa de asilo antes de poder enviar el Formulario I-765 (actualmente el plazo es de 150 días).
• Enfrentar una suspensión automática de nuevas solicitudes de EAD cada vez que el tiempo promedio de procesamiento de casos de asilo supere los 180 días, un umbral que ya se ha superado desde mediados de 2024.
USCIS afirma que estas medidas desalentarán las solicitudes “frívolas” y ayudarán a reducir un retraso de 1.4 millones de casos de asilo. Sin embargo, grupos de defensa argumentan que cortar el acceso al empleo legal empujará a las personas a la economía informal y aumentará la presión sobre los presupuestos municipales destinados a refugio y asistencia alimentaria. Empleadores que dependen de la autorización de trabajo para solicitantes de asilo, especialmente en sectores como la hostelería, la agricultura y el cuidado de personas mayores, advierten sobre posibles escaseces de mano de obra.
![El DHS propone un año de espera y congelación en la tramitación de permisos de trabajo para solicitantes de asilo]()
La regulación abre un período de 60 días para comentarios públicos. Si se aprueba, las empresas podrían tener que redirigir sus contrataciones hacia otras categorías de visa (por ejemplo, H-2B) o invertir en automatización para compensar la falta de personal. Ciudades como Nueva York y Chicago, que ya enfrentan grandes poblaciones de solicitantes de asilo, podrían ver dispararse los costos de los servicios de apoyo.
Abogados de inmigración recomiendan revisar a los empleados actuales cuyas renovaciones de EAD podrían expirar y preparar políticas de contingencia para viajes, ya que las asignaciones internacionales podrían volverse inviables una vez que expire la autorización de trabajo. La norma también propone aumentar las sanciones por fraude, elevando el riesgo para los empleadores que contraten inadvertidamente a trabajadores no elegibles.
• Esperar 365 días después de presentar una solicitud afirmativa de asilo antes de poder enviar el Formulario I-765 (actualmente el plazo es de 150 días).
• Enfrentar una suspensión automática de nuevas solicitudes de EAD cada vez que el tiempo promedio de procesamiento de casos de asilo supere los 180 días, un umbral que ya se ha superado desde mediados de 2024.
USCIS afirma que estas medidas desalentarán las solicitudes “frívolas” y ayudarán a reducir un retraso de 1.4 millones de casos de asilo. Sin embargo, grupos de defensa argumentan que cortar el acceso al empleo legal empujará a las personas a la economía informal y aumentará la presión sobre los presupuestos municipales destinados a refugio y asistencia alimentaria. Empleadores que dependen de la autorización de trabajo para solicitantes de asilo, especialmente en sectores como la hostelería, la agricultura y el cuidado de personas mayores, advierten sobre posibles escaseces de mano de obra.
La regulación abre un período de 60 días para comentarios públicos. Si se aprueba, las empresas podrían tener que redirigir sus contrataciones hacia otras categorías de visa (por ejemplo, H-2B) o invertir en automatización para compensar la falta de personal. Ciudades como Nueva York y Chicago, que ya enfrentan grandes poblaciones de solicitantes de asilo, podrían ver dispararse los costos de los servicios de apoyo.
Abogados de inmigración recomiendan revisar a los empleados actuales cuyas renovaciones de EAD podrían expirar y preparar políticas de contingencia para viajes, ya que las asignaciones internacionales podrían volverse inviables una vez que expire la autorización de trabajo. La norma también propone aumentar las sanciones por fraude, elevando el riesgo para los empleadores que contraten inadvertidamente a trabajadores no elegibles.
Fuente: Bloomberg Law
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