Dans un avis de projet de réglementation publié tard vendredi, le Département de la Sécurité intérieure a relancé et élargi un plan de 2020 visant à restreindre l’accès aux documents d’autorisation de travail (EAD) pour les demandeurs d’asile. Selon ce projet de règle (RIN 1615-AC97), les demandeurs devront:
• Attendre 365 jours après le dépôt d’une demande d’asile affirmative avant de pouvoir soumettre le formulaire I-765 (contre 150 jours actuellement).
• Faire face à un gel automatique des nouvelles demandes d’EAD dès que le délai moyen de traitement des dossiers d’asile dépasse 180 jours — un seuil déjà dépassé depuis le milieu de l’année 2024.
![Le DHS propose une attente d'un an et un gel des demandes de permis de travail pour les demandeurs d'asile]()
L’USCIS justifie ces mesures en affirmant qu’elles décourageront les demandes « frivoles » et contribueront à réduire un arriéré de 1,4 million de dossiers d’asile. De leur côté, les associations de défense des droits dénoncent une coupure de l’accès légal à l’emploi qui pousserait les personnes vers l’économie souterraine et mettrait à rude épreuve les budgets municipaux dédiés à l’hébergement et à l’aide alimentaire. Les employeurs dépendant de l’autorisation de travail pour les demandeurs d’asile — notamment dans l’hôtellerie, l’agriculture et les soins aux personnes âgées — alertent sur un risque de pénurie de main-d’œuvre.
La réglementation ouvre une période de consultation publique de 60 jours. Si elle est adoptée, les entreprises pourraient devoir se tourner vers d’autres catégories de visas (par exemple, H-2B) ou investir dans l’automatisation pour compenser les manques de personnel. Des villes comme New York et Chicago, déjà confrontées à une forte population de demandeurs d’asile, pourraient voir leurs coûts de services d’aide exploser.
Les avocats spécialisés en immigration recommandent de vérifier les dossiers des employés actuels dont le renouvellement d’EAD pourrait ne pas être accordé et de préparer des plans de contingence pour les déplacements internationaux, qui pourraient devenir impossibles une fois l’autorisation de travail expirée. Le projet de règle prévoit également des sanctions plus sévères contre la fraude, augmentant les risques pour les employeurs qui embaucheraient par inadvertance des travailleurs non éligibles.
• Attendre 365 jours après le dépôt d’une demande d’asile affirmative avant de pouvoir soumettre le formulaire I-765 (contre 150 jours actuellement).
• Faire face à un gel automatique des nouvelles demandes d’EAD dès que le délai moyen de traitement des dossiers d’asile dépasse 180 jours — un seuil déjà dépassé depuis le milieu de l’année 2024.
L’USCIS justifie ces mesures en affirmant qu’elles décourageront les demandes « frivoles » et contribueront à réduire un arriéré de 1,4 million de dossiers d’asile. De leur côté, les associations de défense des droits dénoncent une coupure de l’accès légal à l’emploi qui pousserait les personnes vers l’économie souterraine et mettrait à rude épreuve les budgets municipaux dédiés à l’hébergement et à l’aide alimentaire. Les employeurs dépendant de l’autorisation de travail pour les demandeurs d’asile — notamment dans l’hôtellerie, l’agriculture et les soins aux personnes âgées — alertent sur un risque de pénurie de main-d’œuvre.
La réglementation ouvre une période de consultation publique de 60 jours. Si elle est adoptée, les entreprises pourraient devoir se tourner vers d’autres catégories de visas (par exemple, H-2B) ou investir dans l’automatisation pour compenser les manques de personnel. Des villes comme New York et Chicago, déjà confrontées à une forte population de demandeurs d’asile, pourraient voir leurs coûts de services d’aide exploser.
Les avocats spécialisés en immigration recommandent de vérifier les dossiers des employés actuels dont le renouvellement d’EAD pourrait ne pas être accordé et de préparer des plans de contingence pour les déplacements internationaux, qui pourraient devenir impossibles une fois l’autorisation de travail expirée. Le projet de règle prévoit également des sanctions plus sévères contre la fraude, augmentant les risques pour les employeurs qui embaucheraient par inadvertance des travailleurs non éligibles.
Source : Bloomberg Law
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