Em 20 de fevereiro de 2026, o escritório de advocacia especializado em direito trabalhista Jackson Lewis publicou listas detalhadas explicando como as empresas devem atualizar os registros do Formulário I-9 e do E-Verify após um juiz federal suspender a decisão do DHS de encerrar o Status de Proteção Temporária (TPS) para haitianos. A ordem judicial estende automaticamente a autorização de trabalho para cerca de 110.000 cidadãos haitianos até **15 de março de 2026**, independentemente da data de validade impressa em seus documentos de autorização de emprego (EADs). O USCIS e o E-Verify emitiram alertas harmonizados orientando os empregadores a registrar “15-03-2026” como nova data de expiração e anotar “conforme ordem judicial” na Seção 1 do Formulário I-9. Para os funcionários já contratados, deve ser adicionada uma anotação semelhante na caixa de Informações Adicionais ou no Suplemento B; não é permitido solicitar novos documentos. O descumprimento dessas instruções pode expor as empresas a responsabilidades por discriminação, conforme a Seção 274B da INA. Do ponto de vista da mobilidade, a orientação evita interrupções repentinas no trabalho dos haitianos e permite que as empresas planejem atribuições e alocação de pessoal até pelo menos meados de março. No entanto, o processo judicial ainda está em andamento, e o DHS indicou que pode recorrer. Por isso, as empresas devem agendar lembretes para revisões no final de fevereiro, acompanhar os alertas do GovDelivery e preparar comunicações de contingência para os funcionários afetados.
