Desemprego na Polônia em janeiro cai para 4,9% – autoridades avaliam cotas para trabalhadores estrangeiros

O Escritório Central de Estatísticas (GUS) divulgou seu boletim mensal do mercado de trabalho em 24 de fevereiro de 2026, confirmando que o desemprego registrado caiu para 4,9% no final de janeiro – 0,2 pontos percentuais a menos que no ano anterior. O total de desempregados é de 815 mil, com as menores taxas em Wielkopolskie (2,6%) e as maiores em Podkarpackie (8,7%). Para os envolvidos na mobilidade global, o destaque é a escassez de mão de obra. Os polos industriais em torno de Poznań e da Silésia registram índices de vagas acima dos picos pré-pandemia, especialmente em montagem eletromecânica e logística. Os empregadores estão pressionando o Ministério da Família e Política Social para aumentar as cotas anuais de permissões de trabalho de curta duração (oświadczenia) concedidas a cidadãos da Moldávia, Geórgia e Filipinas, argumentando que a oferta ucraniana pode diminuir após o fim da Lei Especial em 2027. Consultorias de recursos humanos preveem que o tempo de processamento para permissões de trabalho padrão (zezwolenie A) pode se estender além da média atual de 12 semanas, caso os escritórios provinciais de trabalho redirecionem funcionários para implementar o novo sistema digital exclusivo de permissões de residência, previsto para este ano. As empresas são aconselhadas a antecipar os pedidos para projetos do terceiro trimestre e a prever orçamento para possíveis horas extras. O boletim também mostra que o crescimento real dos salários desacelerou para 3,1% em relação ao ano anterior, aliviando parcialmente a pressão de custos para missões internacionais pagas em euros. No entanto, os custos de acomodação em Varsóvia continuam 11% mais altos que no ano passado, reforçando a preferência por turnos rotativos mais curtos em vez de transferências permanentes. O GUS divulgará um estudo temático sobre trabalhadores estrangeiros em abril; até lá, os gestores de mobilidade podem usar os dados atuais como um alerta precoce de que a competição por talentos está aumentando e que os prazos para conformidade com imigração precisam ser incorporados aos cronogramas dos projetos.