Werkloosheid in Polen daalt in januari licht naar 4,9% – autoriteiten overwegen quota voor buitenlandse werknemers

Het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) publiceerde op 24 februari 2026 zijn maandelijkse arbeidsmarktrapport, waarin werd bevestigd dat de geregistreerde werkloosheid eind januari was gedaald tot 4,9 procent – 0,2 procentpunt lager dan een jaar eerder. Het totaal aantal werklozen bedraagt 815.000, met de laagste werkloosheid in Wielkopolska (2,6%) en de hoogste in Podkarpackie (8,7%). Voor internationale mobiliteitsprofessionals is het belangrijkste nieuws de schaarste aan arbeidskrachten. Productieclusters rond Poznań en Silezië melden vacaturepercentages die hoger liggen dan de pieken vóór de pandemie, vooral in elektromechanische assemblage en logistiek. Werkgevers dringen er bij het Ministerie van Gezin en Sociale Zaken op aan om de jaarlijkse quota voor kortlopende werkvergunningen (oświadczenia) voor burgers uit Moldavië, Georgië en de Filipijnen te verhogen, uit vrees dat de aanvoer van Oekraïense arbeidskrachten kan afnemen zodra de Speciale Wet in 2027 afloopt. HR-adviesbureaus voorspellen dat de verwerkingstijden voor standaard werkvergunningen (zezwolenie A) langer kunnen worden dan de huidige gemiddelde 12 weken, als provinciale arbeidsbureaus personeel inzetten voor de implementatie van het nieuwe digitale verblijfsvergunningssysteem dat later dit jaar wordt verwacht. Bedrijven worden geadviseerd om aanvragen voor projecten in het derde kwartaal vroegtijdig in te dienen en rekening te houden met mogelijke overwerktoeslagen. Het rapport laat ook zien dat de reële loongroei is vertraagd tot 3,1 procent op jaarbasis, wat de kostendruk voor buitenlandse opdrachten in euro’s deels verlicht. Toch zijn de verblijfskosten in Warschau nog steeds 11 procent hoger dan een jaar geleden, wat het argument versterkt voor kortere roulatietours in plaats van permanente overplaatsingen. Het CBS publiceert in april een themastudie over buitenlandse werknemers; tot die tijd kunnen mobiliteitsmanagers de huidige gegevens gebruiken als een vroege waarschuwing dat de concurrentie om talent toeneemt en dat doorlooptijden voor immigratieprocedures in projectplanningen moeten worden meegenomen.