Disoccupazione in Polonia a gennaio scende al 4,9% – le autorità valutano quote per lavoratori stranieri

L'Ufficio Centrale di Statistica (GUS) ha pubblicato il bollettino mensile sul mercato del lavoro il 24 febbraio 2026, confermando che la disoccupazione registrata è scesa al 4,9% a fine gennaio, 0,2 punti in meno rispetto all'anno precedente. Il numero totale di disoccupati è di 815.000, con i tassi più bassi nella regione di Wielkopolskie (2,6%) e i più alti in Podkarpackie (8,7%). Per gli operatori della mobilità globale, il dato chiave è la scarsità di manodopera. I distretti industriali intorno a Poznań e alla Slesia segnalano tassi di posti vacanti superiori ai picchi pre-pandemici, soprattutto nei settori dell’assemblaggio elettromeccanico e della logistica. I datori di lavoro stanno facendo pressione sul Ministero della Famiglia e delle Politiche Sociali per aumentare le quote annuali di permessi di lavoro a breve termine (oświadczenia) concessi a cittadini di Moldova, Georgia e Filippine, sostenendo che l’offerta ucraina potrebbe ridursi una volta scaduta la Legge Speciale nel 2027. Le società di consulenza per le risorse umane prevedono che i tempi di elaborazione per i permessi di lavoro standard (zezwolenie A) potrebbero allungarsi oltre l’attuale media di 12 settimane, se gli uffici provinciali del lavoro dovessero destinare personale all’implementazione del nuovo sistema digitale esclusivo per i permessi di soggiorno, previsto entro fine anno. Le aziende sono invitate a presentare in anticipo le domande per i progetti del terzo trimestre e a prevedere budget per eventuali straordinari. Il bollettino evidenzia inoltre che la crescita reale dei salari si è rallentata al 3,1% su base annua, alleviando parzialmente le pressioni sui costi per le missioni estere pagate in euro. Tuttavia, i costi di alloggio a Varsavia restano l’11% più alti rispetto a un anno fa, rafforzando l’idea di preferire turni rotativi più brevi anziché trasferimenti permanenti. GUS pubblicherà uno studio tematico sui lavoratori stranieri in aprile; fino ad allora, i responsabili della mobilità possono utilizzare i dati odierni come un primo segnale di allarme sull’intensificarsi della competizione per i talenti e sulla necessità di includere i tempi di conformità all’immigrazione nei piani di progetto.