O Escritório Central de Estatísticas da Suécia (SCB) divulgou um saldo migratório negativo de 349 cidadãos poloneses em 2025 – o primeiro balanço negativo em quinze anos. Os dados, publicados em 24 de fevereiro de 2026 e repercutidos pelo escritório da PAP em Estocolmo, mostram que 2.546 poloneses cancelaram seu registro na Suécia no ano passado, enquanto apenas 2.197 se registraram como novos residentes.
Os poloneses sempre foram uma das maiores comunidades estrangeiras na Suécia, beneficiando-se do acesso imediato ao mercado de trabalho após a Polônia ingressar na UE em 2004. Atualmente, eles ocupam a quarta posição, atrás de sírios, iraquianos e finlandeses, totalizando pouco mais de 98 mil pessoas.
Analistas apontam como fatores de saída o desaquecimento dos setores de construção e logística, a desvalorização contínua da coroa sueca em relação ao zloty, e a taxa de desemprego de 8,8% na Suécia (metodologia AKU). Por outro lado, o aumento dos salários e o mercado de trabalho aquecido na Polônia – com desemprego caindo para 4,9% em janeiro – atraem profissionais qualificados de volta para cidades como Wrocław e Gdańsk.
![Pela primeira vez desde 2011, mais poloneses deixam a Suécia do que chegam, mostram dados do SCB]()
Para empresas que gerenciam trabalhos de comutação entre Polônia e Escandinávia, essa reversão é significativa. As expectativas salariais estão sendo reajustadas; companhias que antes contavam com mão de obra polonesa abundante em Estocolmo ou Gotemburgo podem precisar aumentar os salários ou investir em treinamentos locais. Por outro lado, empresas polonesas dos setores naval, de TI e de serviços compartilhados veem surgir um novo grupo de retornados com experiência nórdica e habilidades multilíngues.
Consultores de mobilidade destacam questões administrativas: muitos retornados mantiveram seus números pessoais suecos (personnummer) e vínculos com a seguridade social. O RH deve lembrar os funcionários da importância de cancelar corretamente esses registros para evitar futuras cobranças fiscais ou lacunas na aposentadoria. Residentes fiscais poloneses também precisam declarar qualquer renda pendente da Suécia na declaração PIT-36 até 30 de abril.
Estratégicamente, os dados refletem uma tendência mais ampla na UE: os fluxos migratórios estão se tornando vias de mão dupla, em vez de movimentos permanentes em uma única direção. Monitorar estatísticas em tempo real pode ajudar as empresas a decidir onde estabelecer equipes regionais e como estruturar pacotes de remuneração em um mercado de talentos cada vez mais competitivo.
Os poloneses sempre foram uma das maiores comunidades estrangeiras na Suécia, beneficiando-se do acesso imediato ao mercado de trabalho após a Polônia ingressar na UE em 2004. Atualmente, eles ocupam a quarta posição, atrás de sírios, iraquianos e finlandeses, totalizando pouco mais de 98 mil pessoas.
Analistas apontam como fatores de saída o desaquecimento dos setores de construção e logística, a desvalorização contínua da coroa sueca em relação ao zloty, e a taxa de desemprego de 8,8% na Suécia (metodologia AKU). Por outro lado, o aumento dos salários e o mercado de trabalho aquecido na Polônia – com desemprego caindo para 4,9% em janeiro – atraem profissionais qualificados de volta para cidades como Wrocław e Gdańsk.
Para empresas que gerenciam trabalhos de comutação entre Polônia e Escandinávia, essa reversão é significativa. As expectativas salariais estão sendo reajustadas; companhias que antes contavam com mão de obra polonesa abundante em Estocolmo ou Gotemburgo podem precisar aumentar os salários ou investir em treinamentos locais. Por outro lado, empresas polonesas dos setores naval, de TI e de serviços compartilhados veem surgir um novo grupo de retornados com experiência nórdica e habilidades multilíngues.
Consultores de mobilidade destacam questões administrativas: muitos retornados mantiveram seus números pessoais suecos (personnummer) e vínculos com a seguridade social. O RH deve lembrar os funcionários da importância de cancelar corretamente esses registros para evitar futuras cobranças fiscais ou lacunas na aposentadoria. Residentes fiscais poloneses também precisam declarar qualquer renda pendente da Suécia na declaração PIT-36 até 30 de abril.
Estratégicamente, os dados refletem uma tendência mais ampla na UE: os fluxos migratórios estão se tornando vias de mão dupla, em vez de movimentos permanentes em uma única direção. Monitorar estatísticas em tempo real pode ajudar as empresas a decidir onde estabelecer equipes regionais e como estruturar pacotes de remuneração em um mercado de talentos cada vez mais competitivo.
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