Рівень безробіття в Польщі у січні знизився до 4,9% – чиновники розглядають квоти для іноземних працівників

Центральне статистичне управління (GUS) опублікувало щомісячний бюлетень ринку праці 24 лютого 2026 року, підтвердивши, що зареєстрований рівень безробіття на кінець січня знизився до 4,9% — на 0,2 пункти менше, ніж роком раніше. Загальна кількість безробітних становить 815 000 осіб, найнижчий рівень зафіксовано у Великопольському воєводстві (2,6%), а найвищий — у Підкарпатському (8,7%). Для учасників глобальної мобільності головною проблемою залишається дефіцит робочої сили. Виробничі кластери навколо Познані та Сілезії повідомляють про рівень вакансій, що перевищує докризові піки, особливо у сферах електромеханічного складання та логістики. Роботодавці звертаються до Міністерства сім’ї та соціальної політики з проханням збільшити річні квоти на короткострокові дозволи на роботу (oświadczenia) для громадян Молдови, Грузії та Філіппін, аргументуючи це тим, що після закінчення дії Спеціального закону у 2027 році пропозиція українських працівників може скоротитися. Консалтингові компанії з підбору персоналу прогнозують, що час обробки стандартних дозволів на роботу (zezwolenie A) може збільшитися понад нинішні 12 тижнів, якщо обласні служби зайнятості переорієнтують працівників на впровадження нової цифрової системи видачі дозволів на проживання, яка очікується пізніше цього року. Компаніям рекомендують заздалегідь подавати заявки на проекти третього кварталу та закладати у бюджет можливі надбавки за понаднормову роботу. Бюлетень також показує, що реальний приріст заробітної плати сповільнився до 3,1% у річному вимірі, що частково знижує тиск на витрати для закордонних відряджень, розрахованих у євро. Водночас витрати на проживання у Варшаві залишаються на 11% вищими, ніж торік, що посилює аргументи на користь коротших ротаційних змін замість постійних переведень. У квітні GUS оприлюднить тематичне дослідження про іноземних працівників; до того часу менеджери з мобільності можуть використовувати нинішні дані як раннє попередження про загострення конкуренції за таланти та необхідність враховувати час на дотримання імміграційних вимог у графіках проектів.