UKVI estabelece 26 de fevereiro de 2026 como data limite para uso de vistos em papel e confirma implementação nacional dos eVisas

A agenda digital por padrão do Home Office alcançou um marco decisivo hoje, após o UK Visas & Immigration (UKVI) atualizar formalmente sua orientação pública, informando que vistos de visitante, trabalhador sazonal, trabalhador doméstico no exterior e trânsito direto na área de embarque emitidos a partir de 26 de fevereiro de 2026 serão concedidos apenas como eVisas. A atualização, publicada em 12 de março de 2026 pelo UK Visa Assist e confirmada em briefings reservados a consultores especializados, significa que o conhecido visto de entrada em formato de etiqueta rosa desaparecerá dos passaportes de milhões de viajantes de curta duração.

No novo sistema, os candidatos aprovados recebem um e-mail com instruções para criar uma conta no UKVI, onde seu status migratório será armazenado eletronicamente. Companhias aéreas e operadoras de ferry verificarão a autorização para viajar por meio de uma interface que confere o número do passaporte no banco de dados do Home Office — semelhante ao funcionamento do ESTA dos Estados Unidos. Os agentes da Border Force escanearão o chip do passaporte na chegada, sem necessidade de carimbar ou inspecionar visualmente uma etiqueta.

Para empregadores e proprietários, a mudança acelera a transição para os “códigos de compartilhamento” online como única prova aceita do direito ao trabalho ou aluguel. Os atuais portadores do Biometric Residence Permit (BRP) já foram informados de que seus cartões, que expiram em 31 de dezembro de 2024, devem ser convertidos em registro digital antes dessa data; o anúncio de hoje simplesmente completa o lado dos visitantes desse processo.



A não atualização da conta UKVI após a renovação do passaporte pode resultar em recusa de embarque em aeroportos no exterior ou inspeções secundárias demoradas na chegada ao Reino Unido. A digitalização traz ganhos evidentes em segurança e eficiência — o status eletrônico é mais difícil de falsificar, impossível de perder e pode ser atualizado em tempo real —, mas gera desafios práticos para gestores de mobilidade. Sistemas de reserva de viagens precisarão armazenar o número exato do passaporte que consta no registro do eVisa, e as equipes de RH terão que implementar novos processos para capturar os códigos de compartilhamento dos funcionários.

Empresas que planejam realocar funcionários no início de 2026 devem prever prazos maiores: candidatos que não puderem usar o aplicativo móvel “UK Immigration ID Check” ainda precisarão visitar um Centro de Solicitação de Vistos para coleta biométrica, mas sairão sem etiqueta no passaporte e terão que criar a conta online antes de viajar.

A médio prazo, a adoção do eVisa prepara o terreno para portões eletrônicos totalmente automatizados que reconhecem o status digital e para modelos de pré-liberação em que as companhias aéreas negam embarque a passageiros sem permissão válida — espelhando o próximo Sistema de Entrada/Saída da UE.

Para empresas globais, a mensagem é clara: audite agora os documentos de viagem dos funcionários e incorpore o monitoramento do status digital nos fluxos principais de conformidade.