O líder da oposição na Austrália, Angus Taylor, aproveitou o primeiro grande lançamento de política da Coalizão em 2026 para prometer uma redefinição da migração que tornaria a adesão aos “valores australianos” uma condição obrigatória para vistos, além de submeter a maioria dos candidatos a uma triagem nas redes sociais. A política, divulgada no final do dia 14 de abril, também criaria uma lista de “países seguros” que bloquearia pedidos de asilo de nações consideradas democracias liberais funcionais, reativaria vistos de proteção temporária e ordenaria uma revisão retrospectiva de 1.700 evacuados de Gaza já na Austrália.
Em poucas horas, o ministro do Interior, Tony Burke, classificou o plano como “uma decisão sobre que tipo de país queremos ser”, alertando que ele substituiria o tradicional sistema migratório não discriminatório da Austrália por um teste subjetivo, aberto a abusos políticos. O astro do críquete Usman Khawaja — um dos atletas muçulmanos mais conhecidos do país — chamou a proposta de “chocante”, afirmando que ela estigmatizaria pessoas de fé islâmica sob o pretexto de checagens de valores.
Analistas de políticas públicas destacam que a maioria dos candidatos a vistos temporários e permanentes já assina uma declaração de valores australianos e passa por testes de caráter conduzidos pelo Departamento de Assuntos Internos e pela Agência de Inteligência de Segurança Australiana. Transformar essa declaração em uma condição para o visto reduziria o limite para cancelamento e deportação, além de gerar uma carga significativa de trabalho para empregadores que patrocinam funcionários com vistos 482 ou 186. Multinacionais podem precisar implementar uma diligência prévia nas redes sociais para funcionários destacados muito antes da solicitação do visto, a fim de evitar riscos reputacionais ou financeiros caso publicações sejam consideradas não conformes após a chegada.
![Líderes sindicais e esportivos criticam reforma da imigração do governo Coalizão baseada em ‘valores australianos’]()
Grupos empresariais temem que a proposta aumente a incerteza nas cadeias de talentos justamente quando a escassez de habilidades volta a afetar os setores de construção, energia limpa e defesa. “Triar valores definidos de forma subjetiva vai aumentar os prazos de processamento e desestimular trabalhadores essenciais”, afirmou a Australian Industry Group em nota técnica.
Advogados especializados em imigração acrescentam que o plano levanta questões sobre o estado de direito, pois os motivos para recusa ou cancelamento de vistos não estão claramente definidos. Para as equipes de mobilidade global, a principal conclusão imediata é de caráter consultivo, já que a proposta não tem efeito legal a menos que a Coalizão vença as próximas eleições federais — mas os profissionais que consideram uma transferência para a Austrália já questionam como suas vidas online poderão ser auditadas.
Os empregadores devem preparar argumentos que enfatizem a legislação atual, tranquilizem quanto à privacidade e acompanhem de perto o debate legislativo nos próximos meses.
Em poucas horas, o ministro do Interior, Tony Burke, classificou o plano como “uma decisão sobre que tipo de país queremos ser”, alertando que ele substituiria o tradicional sistema migratório não discriminatório da Austrália por um teste subjetivo, aberto a abusos políticos. O astro do críquete Usman Khawaja — um dos atletas muçulmanos mais conhecidos do país — chamou a proposta de “chocante”, afirmando que ela estigmatizaria pessoas de fé islâmica sob o pretexto de checagens de valores.
Analistas de políticas públicas destacam que a maioria dos candidatos a vistos temporários e permanentes já assina uma declaração de valores australianos e passa por testes de caráter conduzidos pelo Departamento de Assuntos Internos e pela Agência de Inteligência de Segurança Australiana. Transformar essa declaração em uma condição para o visto reduziria o limite para cancelamento e deportação, além de gerar uma carga significativa de trabalho para empregadores que patrocinam funcionários com vistos 482 ou 186. Multinacionais podem precisar implementar uma diligência prévia nas redes sociais para funcionários destacados muito antes da solicitação do visto, a fim de evitar riscos reputacionais ou financeiros caso publicações sejam consideradas não conformes após a chegada.
Grupos empresariais temem que a proposta aumente a incerteza nas cadeias de talentos justamente quando a escassez de habilidades volta a afetar os setores de construção, energia limpa e defesa. “Triar valores definidos de forma subjetiva vai aumentar os prazos de processamento e desestimular trabalhadores essenciais”, afirmou a Australian Industry Group em nota técnica.
Advogados especializados em imigração acrescentam que o plano levanta questões sobre o estado de direito, pois os motivos para recusa ou cancelamento de vistos não estão claramente definidos. Para as equipes de mobilidade global, a principal conclusão imediata é de caráter consultivo, já que a proposta não tem efeito legal a menos que a Coalizão vença as próximas eleições federais — mas os profissionais que consideram uma transferência para a Austrália já questionam como suas vidas online poderão ser auditadas.
Os empregadores devem preparar argumentos que enfatizem a legislação atual, tranquilizem quanto à privacidade e acompanhem de perto o debate legislativo nos próximos meses.
Fonte: The Guardian
