Der Oppositionsführer Australiens, Angus Taylor, hat die erste große politische Initiative der Koalition für 2026 genutzt, um einen Migrations-Neustart zu versprechen, der die Einhaltung „australischer Werte“ zu einer verbindlichen Visabedingung machen und die meisten Antragsteller einer Überprüfung ihrer Social-Media-Aktivitäten unterziehen würde. Die am 14. April vorgestellte Politik sieht außerdem die Einführung einer „sicheren Länder“-Liste vor, die Asylanträge aus Staaten mit funktionierenden liberalen Demokratien blockiert, die Wiedereinführung temporärer Schutzvisa und eine rückwirkende Überprüfung von 1.700 bereits in Australien befindlichen Gaza-Evakuierte.
Binnen Stunden bezeichnete Innenminister Tony Burke den Plan als „eine Entscheidung darüber, was für ein Land wir sein wollen“ und warnte, dass damit das langjährige, nicht diskriminierende Migrationssystem Australiens durch einen subjektiven Test ersetzt werde, der politisch missbraucht werden könne. Der Cricket-Star Usman Khawaja – einer der bekanntesten muslimischen Sportler Australiens – nannte den Vorschlag „entsetzlich“ und kritisierte, dass Menschen islamischen Glaubens unter dem Deckmantel von Werteprüfungen ausgegrenzt würden.
![Arbeits- und Sportgrößen kritisieren Koalition für Überarbeitung der Einwanderungspolitik unter dem Vorwand „australischer Werte“]()
Politische Analysten weisen darauf hin, dass die meisten temporären und dauerhaften Antragsteller bereits eine Erklärung zu australischen Werten unterschreiben und Charaktertests durch das Innenministerium sowie den australischen Geheimdienst durchlaufen. Die Umwandlung dieser Erklärung in eine Visabedingung würde die Hürden für Visastornierungen und Abschiebungen senken und könnte für Arbeitgeber, die Mitarbeiter mit 482- oder 186-Visa sponsern, einen erheblichen Mehraufwand bei der Einhaltung der Vorschriften bedeuten. Multinationale Unternehmen müssten möglicherweise schon vor der Antragstellung eine Social-Media-Prüfung für entsandte Mitarbeiter einführen, um Reputations- oder finanzielle Risiken zu vermeiden, falls Beiträge nach der Ankunft als nicht konform bewertet werden.
Wirtschaftsverbände befürchten, dass der Vorschlag die Unsicherheit in den Talentpools verstärken wird, gerade jetzt, wo Fachkräftemangel in den Bereichen Bau, erneuerbare Energien und Verteidigung wieder zunimmt. „Die subjektive Überprüfung von ‚Werten‘ wird die Bearbeitungszeiten verlängern und wichtige Fachkräfte abschrecken“, erklärte die Australian Industry Group in einer Stellungnahme.
Einwanderungsanwälte weisen zudem darauf hin, dass der Plan Rechtsstaatsfragen aufwirft, da die Gründe für Visaverweigerungen oder -stornierungen nicht klar definiert sind. Für globale Mobilitätsteams ist die unmittelbare Schlussfolgerung eher beratender Natur – der Vorschlag hat keine rechtliche Wirkung, solange die Koalition die nächste Bundestagswahl nicht gewinnt. Dennoch fragen sich bereits jetzt Entsandte, wie ihr Online-Verhalten überprüft werden könnte. Arbeitgeber sollten daher Argumentationshilfen vorbereiten, die das geltende Recht betonen, Datenschutzbedenken zerstreuen und die parlamentarische Debatte in den kommenden Monaten genau verfolgen.
Binnen Stunden bezeichnete Innenminister Tony Burke den Plan als „eine Entscheidung darüber, was für ein Land wir sein wollen“ und warnte, dass damit das langjährige, nicht diskriminierende Migrationssystem Australiens durch einen subjektiven Test ersetzt werde, der politisch missbraucht werden könne. Der Cricket-Star Usman Khawaja – einer der bekanntesten muslimischen Sportler Australiens – nannte den Vorschlag „entsetzlich“ und kritisierte, dass Menschen islamischen Glaubens unter dem Deckmantel von Werteprüfungen ausgegrenzt würden.
Politische Analysten weisen darauf hin, dass die meisten temporären und dauerhaften Antragsteller bereits eine Erklärung zu australischen Werten unterschreiben und Charaktertests durch das Innenministerium sowie den australischen Geheimdienst durchlaufen. Die Umwandlung dieser Erklärung in eine Visabedingung würde die Hürden für Visastornierungen und Abschiebungen senken und könnte für Arbeitgeber, die Mitarbeiter mit 482- oder 186-Visa sponsern, einen erheblichen Mehraufwand bei der Einhaltung der Vorschriften bedeuten. Multinationale Unternehmen müssten möglicherweise schon vor der Antragstellung eine Social-Media-Prüfung für entsandte Mitarbeiter einführen, um Reputations- oder finanzielle Risiken zu vermeiden, falls Beiträge nach der Ankunft als nicht konform bewertet werden.
Wirtschaftsverbände befürchten, dass der Vorschlag die Unsicherheit in den Talentpools verstärken wird, gerade jetzt, wo Fachkräftemangel in den Bereichen Bau, erneuerbare Energien und Verteidigung wieder zunimmt. „Die subjektive Überprüfung von ‚Werten‘ wird die Bearbeitungszeiten verlängern und wichtige Fachkräfte abschrecken“, erklärte die Australian Industry Group in einer Stellungnahme.
Einwanderungsanwälte weisen zudem darauf hin, dass der Plan Rechtsstaatsfragen aufwirft, da die Gründe für Visaverweigerungen oder -stornierungen nicht klar definiert sind. Für globale Mobilitätsteams ist die unmittelbare Schlussfolgerung eher beratender Natur – der Vorschlag hat keine rechtliche Wirkung, solange die Koalition die nächste Bundestagswahl nicht gewinnt. Dennoch fragen sich bereits jetzt Entsandte, wie ihr Online-Verhalten überprüft werden könnte. Arbeitgeber sollten daher Argumentationshilfen vorbereiten, die das geltende Recht betonen, Datenschutzbedenken zerstreuen und die parlamentarische Debatte in den kommenden Monaten genau verfolgen.
Quelle: The Guardian
