Metropolia Corta Relações com Agentes de Recrutamento de Estudantes Estrangeiros por Alegações Enganosas

A Metropolia University of Applied Sciences, a maior universidade de ciências aplicadas da Finlândia, confirmou em 9 de maio de 2026 que encerrou seus contratos com três empresas indianas de recrutamento educacional — KC Overseas, UpGrad Education e Leap GeeBee — após uma auditoria interna e um relatório investigativo anterior do programa MOT da Yle revelarem uma representação sistemática equivocada dos caminhos de estudo para trabalho na Finlândia. Segundo o vice-CEO da Metropolia, Simo Mustila, gravações secretas mostraram agentes prometendo aos estudantes que eles poderiam financiar totalmente seus estudos com trabalho em meio período na Finlândia e trazer familiares imediatamente — alegações que contradizem as regras finlandesas de permissão de residência, que exigem comprovação de subsistência e limitam as horas semanais de trabalho durante o período letivo. Vários estudantes atraídos por essas promessas acabaram endividados, dependendo de bancos de alimentos ou empregos informais ao descobrirem que vagas para iniciantes que exigem o idioma finlandês são escassas. A decisão ocorre enquanto o governo de centro-direita do primeiro-ministro Petteri Orpo prepara um pacote legislativo que elevará o requisito mínimo de manutenção para estudantes de fora da UE de €560 para cerca de €1.000 por mês e atrasará os pedidos de reunificação familiar até que o estudante tenha vivido na Finlândia por doze meses. As universidades temem danos à reputação caso os agentes continuem a promover a Finlândia como um destino para “trabalhar enquanto estuda”; a LAB University of Applied Sciences, sediada em Helsinque, está revisando, mas ainda não cancelou, seus próprios contratos com agentes. Para os empregadores que dependem de graduados internacionais para suprir a escassez de talentos — especialmente em TIC, engenharia e enfermagem — o escândalo é uma faca de dois gumes. Uma fiscalização mais rigorosa pode melhorar a retenção de estudantes realmente motivados, mas também pode reduzir o já modesto fluxo de talentos de países terceiros. As equipes de RH devem se preparar para prazos mais longos e exigências maiores de comprovação ao apoiar futuras conversões de permissão de residência de estudante para trabalho. Na prática, empresas multinacionais devem informar os dependentes dos designados que eles podem não conseguir mais acompanhar o estudante desde o primeiro dia, assim que as novas regras entrarem em vigor, provavelmente em agosto de 2026. Enquanto isso, os provedores de educação estão correndo para incluir cláusulas de due diligence mais rigorosas nos contratos com agências, e espera-se que o Serviço de Imigração da Finlândia (Migri) intensifique as verificações pós-chegada sobre os meios financeiros dos estudantes internacionais.