Metropolia zrywa współpracę z zagranicznymi agencjami rekrutującymi studentów z powodu wprowadzających w błąd informacji

Metropolia University of Applied Sciences, największa fińska uczelnia zawodowa, potwierdziła 9 maja 2026 roku, że zerwała umowy z trzema indyjskimi firmami rekrutacyjnymi – KC Overseas, UpGrad Education oraz Leap GeeBee. Decyzja ta zapadła po wewnętrznym audycie oraz wcześniejszym śledztwie programu MOT stacji Yle, które ujawniły systematyczne wprowadzanie w błąd dotyczące fińskich ścieżek edukacyjno-zawodowych. Według wiceprezesa Metropolii, Simo Mustili, tajne nagrania pokazały, że agenci obiecywali kandydatom, iż mogą oni sfinansować naukę wyłącznie dzięki pracy na część etatu w Finlandii oraz natychmiast sprowadzić rodzinę – co stoi w sprzeczności z fińskimi przepisami dotyczącymi zezwoleń na pobyt, które wymagają dowodu na utrzymanie się oraz ograniczają liczbę godzin pracy w trakcie semestru. Kilku studentów, skuszonych tymi obietnicami, popadło w długi, zmuszeni do korzystania z banków żywności lub pracy na czarno, gdy odkryli, że na rynku brakuje ofert pracy na poziomie podstawowym z wymaganą znajomością języka fińskiego. Decyzja Metropolii zbiegła się z przygotowaniami rządu premiera Petteriego Orpo, który planuje podnieść minimalny wymóg utrzymania dla studentów spoza UE z 560 do około 1000 euro miesięcznie oraz opóźnić możliwość łączenia rodzin do momentu, gdy student spędzi w Finlandii co najmniej 12 miesięcy. Uczelnie obawiają się utraty reputacji, jeśli agenci nadal będą przesadnie promować Finlandię jako kraj, gdzie można „pracować podczas nauki”; z kolei LAB University of Applied Sciences z Helsinek analizuje, ale jeszcze nie zerwał swoich umów z agentami. Dla pracodawców, którzy polegają na międzynarodowych absolwentach, by uzupełnić braki kadrowe – zwłaszcza w sektorach ICT, inżynierii i pielęgniarstwa – skandal jest dwuznaczny. Zaostrzenie kontroli może poprawić retencję naprawdę zmotywowanych studentów, ale jednocześnie zmniejszyć i tak niewielki napływ talentów spoza UE. Działy HR powinny przygotować się na dłuższe procedury i wyższe wymagania dowodowe przy wsparciu konwersji zezwoleń na pobyt z edukacyjnych na pracownicze. Praktycznie rzecz biorąc, międzynarodowe firmy powinny poinformować rodziny osób delegowanych, że od wejścia w życie nowych przepisów, prawdopodobnie w sierpniu 2026, nie będą mogły towarzyszyć studentowi od pierwszego dnia pobytu. Tymczasem instytucje edukacyjne śpieszą się z wprowadzeniem surowszych klauzul due diligence w umowach z agencjami, a fińska służba imigracyjna (Migri) planuje zaostrzyć kontrole finansowe studentów po ich przyjeździe.