Метрополія розриває зв’язки з агентами з набору іноземних студентів через оманливі заяви

Університет прикладних наук Метрополія, найбільший університет прикладних наук Фінляндії, 9 травня 2026 року підтвердив розірвання контрактів із трьома індійськими освітніми рекрутинговими компаніями — KC Overseas, UpGrad Education та Leap GeeBee. Це сталося після внутрішнього аудиту та раніше оприлюдненого розслідування програми Yle MOT, які виявили систематичне викривлення інформації про фінські програми навчання з подальшим працевлаштуванням. За словами заступника генерального директора Метрополії Сімо Мустіли, таємні записи показали, що агенти обіцяли майбутнім студентам повністю фінансувати навчання за рахунок роботи неповний робочий день у Фінляндії та одразу ж приїздити з членами сім’ї — твердження, які суперечать правилам отримання фінського дозволу на проживання, що вимагають підтвердження засобів до існування та обмежують кількість робочих годин на тиждень під час навчального семестру. Декілька студентів, яких заманили такими обіцянками, опинилися в боргах, змушені звертатися до продовольчих банків або працювати неофіційно, виявивши, що початкові вакансії з фінською мовою праці дуже обмежені. Це рішення ухвалене на тлі підготовки урядом прем’єр-міністра Петтері Орпо законодавчого пакету, який підвищить мінімальний рівень забезпечення для студентів з країн, що не входять до ЄС, з 560 євро до приблизно 1000 євро на місяць, а також відтермінує подачу заяв на возз’єднання сім’ї до моменту, коли студент проживе у Фінляндії щонайменше 12 місяців. Університети побоюються репутаційних втрат, якщо агенти й надалі будуть перебільшувати можливості Фінляндії як країни, де можна одночасно вчитися і працювати; Гельсінський університет прикладних наук LAB наразі переглядає, але ще не скасував свої контракти з агентами. Для роботодавців, які покладаються на міжнародних випускників для заповнення дефіциту кадрів — особливо в ІКТ, інженерії та сестринській справі — цей скандал має двоякий ефект. Жорсткіші вимоги можуть покращити утримання справді мотивованих студентів, але водночас зменшити й без того скромний приплив талантів з третіх країн. Відділам кадрів слід планувати довші терміни та вищі вимоги до підтверджувальних документів при підтримці майбутніх заявок на зміну статусу з навчального на робочий дозвіл на проживання. Практично багатонаціональним компаніям варто поінформувати членів сімей працівників, що з моменту набуття чинності нових правил, ймовірно в серпні 2026 року, вони не зможуть супроводжувати студента з першого дня. Тим часом освітні заклади поспішають включити суворіші положення щодо належної перевірки в агентські контракти, а Фінська імміграційна служба (Migri) очікується посилить перевірки фінансових можливостей міжнародних студентів після їх прибуття.