Metropolia verbreekt banden met buitenlandse studentenwervingsbureaus vanwege misleidende claims

Metropolia Hogeschool, de grootste hogeschool van Finland, maakte op 9 mei 2026 bekend dat zij de contracten met drie Indiase onderwijsbemiddelingsbureaus—KC Overseas, UpGrad Education en Leap GeeBee—heeft beëindigd. Dit volgt op een interne audit en een eerder onderzoek van het Yle-programma MOT, waaruit bleek dat de studie-werktrajecten in Finland systematisch verkeerd werden voorgesteld. Volgens Simo Mustila, plaatsvervangend CEO van Metropolia, toonden geheime opnames aan dat agenten aan toekomstige studenten beloofden dat zij hun studie volledig konden financieren met deeltijdwerk in Finland en dat zij hun familie direct konden meenemen—claims die in strijd zijn met de Finse verblijfsvergunningsregels, die bewijs van levensonderhoud vereisen en het aantal werkuren per week tijdens het studiejaar beperken. Verschillende studenten die op deze beloften afgingen, zijn inmiddels in de schulden geraakt en zijn afhankelijk geworden van voedselbanken of informele baantjes, nadat ze ontdekten dat instapfuncties waarvoor kennis van het Fins vereist is, schaars zijn. Deze beslissing komt terwijl de centrumrechtse regering van premier Petteri Orpo een wetsvoorstel voorbereidt dat de minimale onderhoudsvereiste voor niet-EU-studenten verhoogt van €560 naar ongeveer €1.000 per maand en de aanvraag voor gezinshereniging uitstelt totdat een student twaalf maanden in Finland heeft gewoond. Universiteiten vrezen reputatieschade als agenten Finland blijven aanprijzen als een bestemming waar je kunt werken tijdens je studie; de in Helsinki gevestigde LAB Hogeschool herzien momenteel hun eigen agentencontracten, maar heeft deze nog niet opgezegd. Voor werkgevers die afhankelijk zijn van internationale afgestudeerden om tekorten in talent, vooral in ICT, techniek en verpleegkunde, op te vullen, is het schandaal een tweesnijdend zwaard. Strengere controles kunnen de instroom van gemotiveerde studenten verbeteren, maar kunnen ook de toch al beperkte toestroom van talent uit derde landen verminderen. HR-teams moeten rekening houden met langere doorlooptijden en strengere bewijsvereisten bij het ondersteunen van toekomstige verblijfsvergunningen voor de overgang van studie naar werk. Praktisch gezien moeten multinationals hun medewerkers erop wijzen dat hun gezinsleden mogelijk niet meer vanaf dag één mee kunnen komen zodra de nieuwe regels, waarschijnlijk in augustus 2026, van kracht worden. Onderwijsinstellingen haasten zich ondertussen om strengere due-diligenceclausules in agentencontracten op te nemen, en de Finse immigratiedienst (Migri) zal naar verwachting de controles op de financiële middelen van internationale studenten na aankomst verscherpen.