O boletim semanal de imigração da Crown World Mobility, divulgado em 14 de maio de 2026, destaca a decisão do Brasil de conceder acesso sem visto a portadores de passaportes comuns chineses. A publicação apresenta a isenção como uma estratégia competitiva nas Américas, em contraste com a ainda pendente retomada dos serviços completos de visto dos Estados Unidos na China e as regras mais rígidas do eTA do Canadá para viajantes brasileiros. Analistas da Crown ressaltam que a medida brasileira é “não prorrogável” e alertam os gestores de programas para antecipar pedidos de extensão negados. Eles sugerem inserir bloqueios no software de gestão de deslocamentos para acionar o processamento de saída após 28 dias. A empresa também aconselha clientes de setores como energia e engenharia — onde fornecedores chineses frequentemente enviam técnicos para instalação de equipamentos — a verificar se as atividades realmente se enquadram como “assistência técnica não remunerada” ou se exigem visto de trabalho VITEM V. A atualização aponta benefícios potenciais para hubs regionais: companhias aéreas que operam entre São Paulo/Guarulhos e Cidade do Panamá, Bogotá e Santiago podem registrar maior ocupação com o uso do Brasil como base para viajantes de negócios chineses rumo à América do Sul. Equipes de duty of care, porém, são lembradas de que cidadãos chineses ainda precisam de visto para a maioria dos países vizinhos, incluindo Argentina e Chile. O relatório da Crown destaca ainda que a isenção não altera o piloto da autorização digital de viagem (DTA) do Brasil, previsto para o quarto trimestre de 2026, que inicialmente abrangerá visitantes dos EUA, Canadá e Austrália. A inclusão de chineses no DTA exigiria negociações complexas de compartilhamento de dados, ainda não iniciadas. Para os gestores de fluxos de talentos em múltiplas jurisdições, o boletim reforça a importância de acompanhar a política de reciprocidade: caso Pequim perceba um desequilíbrio — por exemplo, se o Brasil restabelecer vistos para outros parceiros — a China pode encerrar o acordo com aviso prévio de 30 dias.
Fonte: Crown World Mobility
