Profissionais qualificados que buscam residência permanente no Território da Capital Australiana (ACT) receberam um choque de realidade em 22 de maio de 2026, quando a autoridade de imigração do território divulgou os resultados da última rodada de convites. A atualização, publicada pela empresa de migração com sede em Canberra, RACC, confirma que os pontos necessários para uma nomeação do ACT nos vistos Skilled Nominated (subclasse 190) e Skilled Work Regional (subclasse 491) atingiram os níveis mais altos desde a introdução do sistema Matrix em 2019.
O ACT seleciona migrantes por meio de um sistema meritocrático chamado ‘Matrix’, que atribui pontos com base em emprego, educação, inglês, salário e vínculos com o território. Embora o Departamento de Assuntos Internos ainda permita que candidatos enviem uma Expressão de Interesse com apenas 65 pontos, a rodada de convites de 6 de maio exigiu entre 110 e 135 pontos para muitas ocupações principais. Contadores, analistas de negócios em TIC e engenheiros de software precisaram de 130 a 135 pontos para um convite 190, enquanto até mesmo telhadores e mecânicos — tradicionalmente profissões com requisitos mais baixos — foram convidados apenas a partir de 80 a 90 pontos.
![ACT Eleva o Padrão: Última Rodada de Convites Registra Pontuações Recordes para Migrantes Qualificados]()
Os dados revelam duas mudanças estruturais. Primeiro, a intensa concorrência entre graduados locais e trabalhadores temporários permite que o ACT selecione candidatos com experiência de estudo e trabalho na Austrália. Segundo, a decisão do governo federal de reservar cerca de 70% das 185 mil vagas do Programa de Migração 2026-27 para candidatos locais empurra os candidatos offshore para o final da fila. Como resultado, as pontuações no Matrix superaram amplamente os mínimos legais.
Para os empregadores, a mensagem é clara: patrocinar talentos diretamente pelo novo visto Skills-in-Demand (SID) pode ser mais rápido do que esperar por candidatos com pontuação alta no SkillSelect. Para os migrantes em potencial, a nomeação do território continua sendo uma porta alternativa para a residência permanente — mas somente com um plano de carreira sólido em Canberra, oferta de emprego local e otimização estratégica dos pontos (por exemplo, inglês avançado, habilidades do parceiro e emprego baseado em Canberra).
Agentes de migração recomendam que os clientes encarem o Matrix como um placar dinâmico, atualizando as Expressões de Interesse imediatamente após mudanças salariais ou de qualificação. Dica prática: profissionais que já vivem e trabalham em Canberra devem aproveitar ao máximo todos os pontos possíveis — faixas salariais, melhorias no teste de inglês, credenciais NAATI — antes da próxima rodada de convites. Candidatos offshore podem precisar considerar rotas alternativas, como patrocínio por empregadores em regiões de New South Wales ou Austrália do Sul, onde os requisitos de pontos estaduais ainda são mais baixos.
O ACT seleciona migrantes por meio de um sistema meritocrático chamado ‘Matrix’, que atribui pontos com base em emprego, educação, inglês, salário e vínculos com o território. Embora o Departamento de Assuntos Internos ainda permita que candidatos enviem uma Expressão de Interesse com apenas 65 pontos, a rodada de convites de 6 de maio exigiu entre 110 e 135 pontos para muitas ocupações principais. Contadores, analistas de negócios em TIC e engenheiros de software precisaram de 130 a 135 pontos para um convite 190, enquanto até mesmo telhadores e mecânicos — tradicionalmente profissões com requisitos mais baixos — foram convidados apenas a partir de 80 a 90 pontos.
Os dados revelam duas mudanças estruturais. Primeiro, a intensa concorrência entre graduados locais e trabalhadores temporários permite que o ACT selecione candidatos com experiência de estudo e trabalho na Austrália. Segundo, a decisão do governo federal de reservar cerca de 70% das 185 mil vagas do Programa de Migração 2026-27 para candidatos locais empurra os candidatos offshore para o final da fila. Como resultado, as pontuações no Matrix superaram amplamente os mínimos legais.
Para os empregadores, a mensagem é clara: patrocinar talentos diretamente pelo novo visto Skills-in-Demand (SID) pode ser mais rápido do que esperar por candidatos com pontuação alta no SkillSelect. Para os migrantes em potencial, a nomeação do território continua sendo uma porta alternativa para a residência permanente — mas somente com um plano de carreira sólido em Canberra, oferta de emprego local e otimização estratégica dos pontos (por exemplo, inglês avançado, habilidades do parceiro e emprego baseado em Canberra).
Agentes de migração recomendam que os clientes encarem o Matrix como um placar dinâmico, atualizando as Expressões de Interesse imediatamente após mudanças salariais ou de qualificação. Dica prática: profissionais que já vivem e trabalham em Canberra devem aproveitar ao máximo todos os pontos possíveis — faixas salariais, melhorias no teste de inglês, credenciais NAATI — antes da próxima rodada de convites. Candidatos offshore podem precisar considerar rotas alternativas, como patrocínio por empregadores em regiões de New South Wales ou Austrália do Sul, onde os requisitos de pontos estaduais ainda são mais baixos.
Fonte: RACC Australia
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