O Departamento de Assuntos Internos da Austrália divulgou os níveis finais de planejamento para o Programa de Migração Permanente 2026-27, mantendo o limite total em 185.000 vagas, mas promovendo mudanças internas significativas. A principal alteração é uma forte ênfase em vistos que ajudam empregadores a reter talentos que já contribuem para a economia. Os vistos patrocinados por empregadores (subclasse ENS 186 e caminhos DAMA) aumentam de 44.000 para 58.040 vagas, enquanto a subclasse Independente Qualificada 189 sobe para 21.090 vagas. Os vistos indicados por Estados e Territórios (subclasse 190) recebem um aumento moderado para 35.500 vagas, reconhecendo que os governos locais ainda desejam fluxos de talentos selecionados.
Em contraste, a migração regional foi drasticamente reduzida. O fluxo Regional Qualificado (principalmente subclasses 491 e 494) cai de 33.000 para apenas 14.110 vagas. As autoridades argumentam que muitas vagas regionais são agora melhor preenchidas por meio do patrocínio de empregadores, em vez de esquemas baseados em pontos, mas empresas fora dos grandes centros alertam que isso pode reavivar a escassez de mão de obra em setores como agricultura, mineração e turismo.
![Austrália finaliza Programa de Migração 2026-27: mais vagas para profissionais qualificados e parceiros, cotas regionais mais rigorosas]()
A migração familiar permanece praticamente estável, com 52.460 vagas, embora os vistos para parceiros ganhem 1.000 vagas adicionais e os vistos para pais percam 1.440 — prolongando filas já longas que ultrapassam 10 anos em algumas categorias. O grupo de Talento & Inovação (que inclui o Visto Nacional de Inovação) foi reduzido para 3.500 vagas, indicando um padrão mais rigoroso para candidatos de “super habilidades” em entrada direta, mas mantendo a porta aberta para empreendedores excepcionais.
Para gestores de mobilidade, a mensagem é clara: o patrocínio por empregadores é agora o caminho mais seguro para a residência permanente na Austrália. Empresas que empregam trabalhadores com visto temporário de escassez de habilidades (TSS 482) devem planejar uma transição de dois anos para o ENS 186, garantindo que os salários estejam alinhados com a indexação do TSMIT prevista para julho de 2026. Graduados e profissionais em início de carreira que buscam convites para a subclasse Independente Qualificada precisarão acumular pontos competitivos e acompanhar de perto os limites por ocupação, já que saúde, educação e ofícios da construção dominam as rodadas recentes.
Por fim, a preferência contínua por candidatos já residentes no país — que representam 70% das vagas — significa que profissionais transferidos que já vivem na Austrália têm uma vantagem clara. Talentos offshore ainda podem ter sucesso, mas somente em funções difíceis de preencher, onde os empregadores comprovem esforços exaustivos de recrutamento local. As equipes de mobilidade devem, portanto, estar preparadas para prazos mais longos e testes de mercado de trabalho mais rigorosos ao recrutar do exterior.
Em contraste, a migração regional foi drasticamente reduzida. O fluxo Regional Qualificado (principalmente subclasses 491 e 494) cai de 33.000 para apenas 14.110 vagas. As autoridades argumentam que muitas vagas regionais são agora melhor preenchidas por meio do patrocínio de empregadores, em vez de esquemas baseados em pontos, mas empresas fora dos grandes centros alertam que isso pode reavivar a escassez de mão de obra em setores como agricultura, mineração e turismo.
A migração familiar permanece praticamente estável, com 52.460 vagas, embora os vistos para parceiros ganhem 1.000 vagas adicionais e os vistos para pais percam 1.440 — prolongando filas já longas que ultrapassam 10 anos em algumas categorias. O grupo de Talento & Inovação (que inclui o Visto Nacional de Inovação) foi reduzido para 3.500 vagas, indicando um padrão mais rigoroso para candidatos de “super habilidades” em entrada direta, mas mantendo a porta aberta para empreendedores excepcionais.
Para gestores de mobilidade, a mensagem é clara: o patrocínio por empregadores é agora o caminho mais seguro para a residência permanente na Austrália. Empresas que empregam trabalhadores com visto temporário de escassez de habilidades (TSS 482) devem planejar uma transição de dois anos para o ENS 186, garantindo que os salários estejam alinhados com a indexação do TSMIT prevista para julho de 2026. Graduados e profissionais em início de carreira que buscam convites para a subclasse Independente Qualificada precisarão acumular pontos competitivos e acompanhar de perto os limites por ocupação, já que saúde, educação e ofícios da construção dominam as rodadas recentes.
Por fim, a preferência contínua por candidatos já residentes no país — que representam 70% das vagas — significa que profissionais transferidos que já vivem na Austrália têm uma vantagem clara. Talentos offshore ainda podem ter sucesso, mas somente em funções difíceis de preencher, onde os empregadores comprovem esforços exaustivos de recrutamento local. As equipes de mobilidade devem, portanto, estar preparadas para prazos mais longos e testes de mercado de trabalho mais rigorosos ao recrutar do exterior.
Fonte: Work Visa Lawyers
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