Departamento do Trabalho propõe aumento salarial de 20 a 33% para programas de visto H-1B e relacionados

O Departamento do Trabalho dos EUA (DOL) anunciou em 12 de maio uma proposta de regra intitulada “Melhorias nas Proteções Salariais para o Emprego Temporário e Permanente de Certos Estrangeiros nos Estados Unidos”. A regulamentação em draft representaria a primeira grande revisão em duas décadas do sistema de salários prevalecentes usado nos programas H-1B, H-1B1, E-3 e certificação trabalhista PERM, elevando os salários exigidos em cerca de 20% a 33% nos quatro níveis de qualificação previstos por lei.

Segundo a proposta, o salário mínimo para trabalhadores de nível I (iniciantes) em ocupações especializadas subiria para US$ 97.746, um aumento de 33% em relação ao patamar atual de aproximadamente US$ 73.279. Para o nível II, o salário subiria para US$ 123.212 (+24%), nível III para US$ 147.333 (+21%) e nível IV para US$ 175.464 (+22%). O Departamento argumenta que os níveis atuais subvalorizam o talento estrangeiro e prejudicam os trabalhadores americanos, enquanto críticos afirmam que os aumentos podem pressionar startups, laboratórios de pesquisa e hospitais rurais que dependem de profissionais internacionais.



Se aprovada, a regra impactaria milhares de empregadores nos EUA que submetem em média 600 mil solicitações de condições trabalhistas (LCAs) por ano. Multinacionais com grande número de trabalhadores H-1B — especialmente nos setores de tecnologia da informação, engenharia, saúde e finanças — teriam que ajustar significativamente seus orçamentos. Empresas que utilizam o H-1B como porta de entrada para recém-formados em STEM podem precisar reavaliar suas projeções de pessoal, estratégias de terceirização e acordos de compartilhamento de custos com clientes.

O período para comentários públicos está aberto até 26 de maio. Após analisar o feedback, o DOL pode publicar a regra final ainda este ano, embora seja provável que haja litígios; uma regra salarial semelhante de 2020 foi barrada por tribunais federais. Os empregadores devem preparar cenários pessimistas, revisar seus arquivos salariais para garantir conformidade e orientar os gestores de contratação sobre o possível impacto nas cartas de oferta para a temporada do limite fiscal de 2027.

Para estrangeiros na fila do green card, a proposta também eleva os salários prevalentes usados nas solicitações PERM, o que pode atrasar o patrocínio caso os orçamentos não comportem os novos valores. Advogados de imigração recomendam acelerar os processos PERM planejados antes da entrada em vigor da regra final e documentar a necessidade comercial dos níveis salariais solicitados para resistir a auditorias.