Controlo Biométrico nas Fronteiras da UE Gera Filas de Horas para Turistas e Empresários do Reino Unido

Com o início da temporada de verão, viajantes britânicos relatam esperas de até três horas nos aeroportos da área Schengen, com vídeos nas redes sociais de Faro, Málaga e Milão-Linate mostrando filas intermináveis no controle de passaportes. Um dos principais responsáveis é o novo Sistema de Entrada/Saída (EES) da União Europeia, que entrou em operação completa em 10 de abril de 2026 e exige que visitantes não pertencentes à UE, incluindo cidadãos do Reino Unido, forneçam impressões digitais e uma imagem facial na primeira entrada. Companhias aéreas como a Wizz Air recomendam que os passageiros cheguem pelo menos três horas antes do voo e deixem “várias horas” entre conexões para evitar perder voos. A Associação Internacional de Transporte Aéreo alerta que os tempos de processamento para passageiros de ônibus e ferry nos portos combinados Reino Unido-França podem aumentar significativamente quando o pico do verão coincidir com o tráfego pós-Brexit nos fins de semana. Para gestores de viagens corporativas, as consequências são imediatas: agendas apertadas para reuniões com clientes na Europa continental podem não ser mais viáveis, e conexões perdidas podem ficar fora das regras de compensação do EU261, já que atrasos nas fronteiras estão fora do controle das companhias aéreas. As empresas podem precisar prever custos com pernoites e orientar executivos a levar carregadores portáteis e água durante os períodos de pico. O governo do Reino Unido já investiu £10,5 milhões em infraestrutura em Dover, Folkestone e St Pancras, mas operadores afirmam que a integração do software com a polícia de fronteira francesa ainda é deficiente. Enquanto isso, a Eurostar está testando quiosques móveis de cadastro biométrico em Londres para viajantes frequentes — uma iniciativa que programas de viagens corporativas devem acompanhar de perto. Olhando para o futuro, o sistema de autorização de viagem ETIAS da UE, previsto para o outono de 2026, vai alterar ainda mais as exigências documentais. Equipes de RH que enviam funcionários para vários locais na UE devem preparar listas de verificação com orientações sobre pré-cadastro no EES, aprovações ETIAS e regras de validade de passaporte para minimizar transtornos.